Decizia civilă nr. 46/2013. Acţiune în constatare
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
CURTEA DE APEL CLUJ
SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr. _
DECIZIA CIVILĂ Nr. 46/A/2013
Ședința publică din data de 2 septembrie 2013 Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: I. T. JUDECĂTOR: N. M. GREFIER: N. N.
La ordine fiind apelul declarat de pârâtul I. T. DE M. S. împotriva sentinței civile nr. 2208 din_ pronunțată în dosar civil nr._ al Tribunalului S., privind și pe intimatul reclamant I. V., având ca obiect acțiune în constatare.
La apelul nominal făcut în ședință publică se constată lipsa părților. Procedura de citare este realizată.
S-a făcut referatul cauzei după care, constatându-se că apelantul a solicitat judecata cauzei și în lipsă, Curtea, față de actele existente la dosar, apreciază că prezenta cauză se află în stare de judecată și o reține în pronunțare.
C U R T E A
Prin sentința civilă nr. 2208 din 29 aprilie 2013 a Tribunalului S., pronunțată în dosar nr._ a fost admisă cererea formulată de reclamantul
I. V. -B. în contradictoriu cu pârâtul I. T. DE M. S. - Z. și în consecință s-a constatat că raporturile de muncă dintre reclamant și SC Iancasomi SRL au încetat la data de_ în baza art. 65 alin. 1 Codul Muncii și a fost obligat pârâtul să facă cuvenitele mențiuni în Registrul General de Evidență al Salariaților.
Pentru a pronunța această hotărâre, instanța de fond a reținut următoarele:
Potrivit mențiunilor din cartea sa de muncă, începând_ între reclamant și Iancasony S.R.L. s-au derulat raporturi de muncă, care s-au încheiat cu data de_ .
Ulterior împotriva societății s-a declanșat procedura insolvenței care s-a încheiat prin pronunțarea sentinței civile nr. 1490/15 martie 2010 de către Tribunalul Sălaj, care a dispus în final inclusiv radierea societății din registrul comerțului.
Reclamantul nu a solicitat în perioada declanșării acestei proceduri să i se închidă cartea de muncă, astfel încât situația juridică a acestuia, nu a fost reglementată.
Pentru a-și clarifica situația sa juridică a inițiat acest litigiu, numai că în cauză nu a mai putut sta societatea angajatoare, aceasta fiind radiată din Registrul Comerțului.
În drept pentru constatarea încetării raporturilor de muncă au fost reținute dispozițiile art. 65 alin. 1 din Codul Muncii, iar pentru efectuarea cuvenitelor mențiuni în Registrul General de Evidență a Salariaților au fost reținute dispozițiile art. 4 coroborat cu art. 8 alin. 6 din H.G.500/2011.
1
Împotriva acestei hotărâri a declarat apel pârâtul I. T. DE
M. S.
solicitând modificarea sentinței civile atacate.
În motivarea apelului pârâtul susține că prin sentința atacată a fost obligat să facă, mențiunile de încetare a raporturilor de muncă existente între numitul I.
V. și S.C. Iancasony S.R.L. în Registru General de Evidenta a Salariaților, precizând că este în imposibilitatea de a duce la îndeplinire prevederile dispozitivului acestei sentințe, deoarece în conformitate cu prevederile H.G. nr. 500/2011, obligativitatea completării și modificării datelor din registrul general de evidenta a salariaților unei firme, revine angajatorului sau după caz prestatorului de servicii și nicidecum I. ui T. de M., care are numai posibilitatea de a vizualiza datele existente într-un registru fară a putea face modificări în acesta.
În acest sens au fost invocate dispozițiile art. 6 alin. 1 din hotărâre arătată potrivit cărora "angajatorii sau, după caz, prestatorii de servicii au obligația de a completa și transmite registrul la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au angajatorii sediul sau domiciliul…";
Având în vedere cele de mai sus s-a solicitat admiterea apelului în sensul obligării I.T.M. S. la operarea acestor mențiuni, în carnetul de muncă al reclamantului, deoarece acest carnet se afla în păstrarea acestuia. De asemenea s-a arătat că nefiind operate mențiunile de încetare a raporturilor de munca
I.T.M. nu poate elibera carnetul de muncă titularului, iar acesta nu poate să beneficieze de anumite facilitați rezultate în urma prestării unei activități pe o anumita perioada de timp.
Analizând apelul prin prisma motivelor invocate, Curtea constată că acesta este fondat pentru considerentele ce succed.
Prima instanță a constatat că raporturile de muncă ale reclamantului au încetat începând cu data de_ și a obligat pârâtul să facă înscrierile în Registrul de Evidență.
Curtea reține că este corectă observația din motivele de apel potrivit căreia I. T. de M. nu are atribuții de completare a registrului general de evidență a salariaților, în acest sens fiind dispozițiile art. 6 din OG nr. 500/2011, privind registrul general de evidență al salariaților și dispozițiile art. 40 lit. g din Codul Muncii.
Deținerea în formă electronică a registrului de către I. T. de
are scopul doar de informare a acestei autorități în vederea exercitării controlului privind modul de ținere și completare a registrului de către angajator.
Față de cele arătate obligația stabilită de prima instanță, de efectuare a mențiunii de încetare a raporturilor de muncă a reclamantului este greșit stabilită.
De altfel reclamantul a solicitat înscrierea mențiunii de încetare a raporturilor de muncă nu în registrul general de evidență al salariaților societății falite, ci în carnetul de muncă al acestuia.
În sensul acestei solicitări se observă din motivele de apel că pârâtul deține carnetul de muncă al reclamantului și având în vedere că societatea angajatoare a reclamantului a fost radiată din registrul persoanelor juridice urmare a închiderii procedurii de lichidare, efectuarea mențiunii solicitate de reclamant devine operabilă de către pârât, așa cum de altfel acesta s-a declarat de acord prin motivele de apel.
Utilitatea completării carnetului de muncă cu mențiunea solicitată de reclamant este pentru acesta în afara oricărei îndoieli și prin aceasta se justifică și interesul în admiterea apelului, având în vedere că potrivit art. 1 din Decretul nr. 92/1976, în prezent abrogat, act normativ care însă a stat la baza
2
înscrierilor, prevede că "carnetul de muncă este actul oficial prin care se dovedește vechimea în muncă, vechimea în funcție, meserie sau specialitate, timpul lucrat în locuri de muncă deosebite, retribuția tarifară de încadrare și alte drepturi ce se includ în acesta, înscrieri pe baza cărora se pot acorda drepturi de care reclamantul ar putea să beneficieze.
Mențiunea încetării raporturilor de muncă este în legătură cu aceste aspecte.
În raport de cele expuse în baza art. 480 alin. 2 din NCPC, urmează să fie admis apelul și schimbarea în parte a hotărârii apelate, în sensul obligării pârâtului la efectuarea mențiunii încetării raporturilor de muncă ale reclamantului în carnetul de muncă al acestuia.
Urmează a se dispune menținerea celorlalte dispoziții din hotărâre.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII,
D E C I D E:
Admite apelul declarat de I. T. DE M. S. cu sediul in Z., B-dul M. V. nr. 85, jud. S., împotriva sentinței civile nr. 2208 din 29 aprilie 2013 a Tribunalului S., pronunțată în dosar nr._, pe care o schimbă în parte în sensul că obligă pârâtul să facă mențiunea dată încetării raporturilor de muncă a reclamantului în carnetul de muncă al acestuia.
Menține celelalte dispoziții din hotărâre. Decizia este definitivă și executorie.
Dată și pronunțată în ședința publică din 2 septembrie 2013.
PREȘEDINTE, JUDECĂTOR,
T. M. N.
GREFIER,
N.
Red.N.M./L.C.C.
4 ex./_
Jud.fond. P. R. a M. lena
3
