Sentința civilă nr. 10543/2013. Conflict de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr. _
Cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIV ILĂ Nr. 10543/2013
Ședința publică de la 17 Iunie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE I. P.
Asistent judiciar B. -A. C. Asistent judiciar A. Ș. Grefier O. -R. L.
S-a luat spre examinare acțiunea formulată de reclamantul R. A. -
S. în contradictoriu cu pârâta M. SS, având ca obiect conflict de muncă.
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reclamantul personal, lipsă fiind pârâta.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei după care reclamantul arată că nu mai are alte cereri de formulat și probe de administrat, împrejurare față de care instanța declară închisă faza probatorie și acordă cuvântul în dezbateri pe fond.
scris.
Reclamantul solicită admiterea acțiunii astfel cum a fost formulată în Instanța reține cauza în pronunțare.
I N S T A N Ț A
Prin acțiunea înregistrată sub nr. de mai sus, reclamantul R. A. -S. în contradictoriu cu pârâta M. SS, a solicitat obligarea pârâtei la încheierea unui contract individual de muncă pentru perioada cât reclamantul a fost angajatul pârâtei, respectiv la eliberarea unei adeverințe care să ateste activitatea desfășurată, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate. S-a mai solicitat obligarea pârâtei la plata despăgubirilor bănești constând în salariile și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat plus dobânda legală de la data scadenței și până la plata efectivă, anularea concedierii dispuse de angajator, repunerea în situația anterioară, în sensul reintegrării pe postul avut anterior desfacerii contractului de muncă, precum și la plata unor despăgubiri bănești, egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, precum și cu celelalte drepturi bănești de care ar fi beneficiat ca salariat, de la data concedierii și până la reintegrarea efectivă, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea acțiunii, reclamantul a arătat că în perioada 11.10-_ a fost angajatul pârâtei la complexul P. sul Drumețului din A., cu un salariu de 600 lei net și un bonus de 50 lei în cazul unor evenimente și avea atribuții la restaurant (barman-ospătar și bucătar după ora 16, responsabil cu curățenia), hotel ( recepționer) și parcare (încasarea contravalorii parcării
de la șoferi), iar programul de lucru era de 12 ore urmate de 24 de ore repaus, turele fiind de la ora 8 la ora 20, respectiv de la ora 20 la ora 8.
Reclamantul a mai arătat că nu i s-a încheiat contract individual de muncă conform art.16 alin.2 C. muncii și nici nu i s-a înmânat fișa postului. De asemenea, a învederat că urmare a deciziei proprietarului complexului de a renova clădirea și a modifica utilitatea acesteia precum și din cauza unor nemulțumiri, activitatea reclamantei a încetat în locul respectiv și toți angajații au fost concediați fără îndeplinirea procedurii
prevăzute de lege.
Reclamantul a susținut că reprezentanta pârâtei a refuzat să îi plătească salariile și să îi elibereze o adeverință pentru activitatea desfășurată, însă ulterior a aflat că aceasta totuși a notificat I.T.M. C. prin sistemul electronic Revisal faptul că a fost angajat.
Pârâta nu a depus întâmpinare.
Analizând înscrisurile administrate în cauză, instanța reține următoarele:
Din baza de date a Inspecției muncii rezultă că reclamantul și pârâta au încheiat un contract individual de muncă, pe durată nedeterminată, operabil pentru perioada_ -_ (f.21).
În consecință, este neîntemeiat capătul de cerere privind obligarea pârâtei la încheierea unui contract individual de muncă.
Așa cum rezultă din susținerile reclamantului, necontestate de pârâtă (care, conform art.287 C.muncii - renumerotat art. 272 - avea sarcina probei) reclamantului nu i-a fost achitat salariul pentru perioada_ -_
Conform art.161 alin.1 (actualul art. 166 al. 1) C.muncii, salariul de plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
De asemenea, art.163 alin.1 (actualul art. 168) C.muncii prevede că plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative, care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
Pârâta nu a făcut dovada plății acestor salarii, deși, așa cum s-a precizat mai sus, sarcina probei îi revenea, conform dispozițiilor art. 278 - renumerotat art. 272 - Codul muncii.
Este neîntemeiat capătul de cerere privind anularea concedierii, reintegrarea, plata salariilor aferente, având în vedere că nu s-a făcut dovada vreunor motive de nulitate a deciziei de concediere.
Având în vedere toate considerentele menționate anterior, tribunalul urmează să admită acțiunea în parte, potrivit dispozitivului sentinței.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Admite în parte acțiunea formulată și precizată de către reclamantul
R. A. -S., domiciliat în C. -N., str.A. nr.3, ap.48, jud.C. în contradictoriu cu pârâta S.C. M. SSR.L., cu sediul în Comuna A.
, str.L. nr.349, jud.C. .
Obligă pârâta la eliberarea unei adeverințe care să ateste activitatea desfășurată de către reclamant în perioada_ -_, vechimea în muncă și specialitate.
Obligă pârâta la plata salariilor cuvenite reclamantului pentru perioada_ -_ .
Respinge restul capetelor de cerere ca neîntemeiate. Definitivă și executorie de drept.
Cu drept de recurs în 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte, I. P. | Asistent judiciar, B. -A. C. | Asistent judiciar, A. Ș. |
Grefier, O. -R. L. |
Red.IP/tehn.MG 4 ex. 19.06.13
