Sentința civilă nr. 15000/2013. Conflict de muncă
| Comentarii |
|
Cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 15000/2013
Ședința publică de la 07 Noiembrie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE E. B.
Asistent judiciar I. R. Asistent judiciar A. Ș. Grefier O. -R. L.
S-a luat spre examinare acțiunea formulată de reclamantul S. M. în contradictoriu cu pârâtul C. UL S. C. T. - A. SC M., având ca obiect conflict de muncă.
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reclamantul personal, lipsă fiind pârâtul.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei după care instanța aduce la cunoștința reclamantului faptul că din listingul registrului special, partea asociații, depus și la dosarul cauzei nu apare nici o dovadă că acest pârât mai ființează.
Reclamantul arată că acest club există și desfășoară activitatea de fotbal, în divizia C.
Reclamantul arată că nu mai are alte cereri de formulat și probe de administrat, împrejurare față de care instanța declară închisă faza probatorie și acordă cuvântul în dezbateri pe fond.
Reclamantul solicită admiterea acțiunii astfel cum a fost formulată în scris, iar pe cale de consecință obligarea pârâtului la plata contribuției de bugetul asigurărilor de stat, pentru perioada 2000-2009, perioadă în care nu a putut beneficia de pensie, având în vedere că pârâtul nu i-a închis contractul individual de muncă și la plata daunelor morale în cuantum de 100 lei.
Instanța reține cauza în pronunțare.
INSTANȚA
Deliberând reține că prin acțiunea înregistrată la data de_, reclamantul S. M. în contradictoriu cu pârâtul C. UL S. C. T. -
A. SC M., a solicitat instanței ca prin hotărârea ce o va pronunța în cauză să îl oblige pe pârât să încheie carnetul de muncă.
În motivarea acțiunii reclamantul arată că a fost salariatul pârâtului si din motive necunoscute acesta nu dorește să îi încheie carnetul de muncă pentru a beneficia de pensie.
Acțiunea nu este motivată în drept.
Pârâtul legal citat a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii introductive ca neîntemeiată.
În motivarea întâmpinării s-a arătat că reclamantul a fost angajat doar pe o perioadă determinată începând cu data de_ si contractul individual de muncă a încetat conform art. 56 lit.j din Codul Muncii, în acest sens emițându-se Decizia nr. 297/_ .
Mai precizează pârâtul că înscrierea în carnetul de muncă si încheierea acestuia este de competența ITM Cluj. Anterior emiterii deciziei a aflat că fiica reclamantului, angajată si ea în cadrul său, cu sarcina de a înregistra contractele individuale de muncă a modificat, fără acordul conducerii capitolul referitor la durata contractului.
În drept, sunt invocate prevederile art. 115 Cod Procedură Civilă (f.13-
14).
Examinând actele de la dosar, tribunalul reține următoarele:
Potrivit contractului individual de muncă înregistrat sub nr. 67933/_ ,
reclamantul a îndeplinit funcția de maistru electrician începând cu data de_ si până în data de_ (f.15-18).Ulterior, prin contractul individual de muncă înregistrat sub nr.82703/_ reclamantul a fost reangajat în funcția de electrician(f.20-23).
Prin Decizia nr. 297/_ s-a desfăcut contractul de muncă al reclamantului în temeiul art. 56 lit.j din Codul Muncii (f.24,29).
În urma Deciziei nr. 434/_ s-a anulat contactul de muncă nr. 90/_ având în vedere că din partea angajatorului nu a participat persoana autorizată să îl semneze (f.25).
Din interogatoriul luat pârâtului, rezultă că acesta a prestat servicii pentru angajator doar o perioadă de 4 luni, începând cu data de_ (f.30).
Potrivit art. 40, alin. 2, lit. h din Codul muncii, angajatorul are obligația de a elibera la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului.
Conform prevederilor art.126 din H.G. nr. 257/2011 adeverințele prin care se atestă faptul că în anumite perioade, anterioare datei de_, o persoană și-a desfășurat activitatea în locuri de muncă încadrate în grupa I-a sau a II-a de muncă sau cele prin care se atestă prestarea activității în anumite unități sau sectoare, se întocmesc potrivit modelului prevăzut în Anexa nr.14, numai pe baza documentelor, verificate, aflate în evidența angajatorilor sau a deținătorilor legali de arhive.
Angajatorii sau orice alți deținători legali de arhive sunt obligați să elibereze aceste adeverințe în termen de 30 de zile de la data solicitării, fără a percepe taxe sau comisioane. Eliberarea adeverințelor privind atestarea faptului că în anumite perioade, anterioare datei de_, o persoană și-a desfășurat activitatea în anumite locuri de muncă sau în locuri de muncă încadrate în grupe de muncă, se poate face numai dacă nominalizarea persoanei s-a făcut anterior
acestei date și numai pe baza documentelor întocmite la aceea vreme,verificabile,aflate în evidența angajatorilor sau a deținătorilor de arhive(hotărâri ale consiliului de administrație sau a organizației sindicale,procese-verbale,decizii ale organului de conducere, pontaje lunare,tabele întocmite pe secții sau compartimente etc.).
Vechimea în muncă, în sensul de stagiu total în activitate, constituie izvor de drepturi pentru persoana încadrată în muncă. Dreptul la pensie este forma principală de asigurare socială în caz de invaliditate, bătrânețe sau pierderea susținătorului și este condiționat în primul rând de vechimea în muncă.
Așa cum prevăd dispozițiile art.6 pct.A lit.a și f din Legea nr.108/1999, astfel cum a fost modificată și completată prin Legea nr.51/2012, Inspecția Muncii, prin intermediul Inspectoratelor Teritoriale de Muncă, controlează aplicarea reglementărilor legale, generale și speciale cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă, primește și transmite în sistem informatic, prin I.T.M., datele depuse de angajatori și beneficiari referitoare la salariați și zilieri.
Dispoziții asemănătoare regăsim și în Anexa nr.1, art.3, alin.1, pct.B, lit.a- c și o din H.G.nr.1377/2009 privind Regulamentul de organizare și funcționare a Inspecției Muncii.
Cererea pentru acordarea pensiei se depune începând cu data îndeplinirii condițiilor de pensionare de către persoana beneficiară a pensiei, la casa teritorială de pensii în a cărei rază domiciliază persoana împreună cu următoarele documente:carnetul de muncă sau alte documente care dovedesc vechimea în muncă,livretul militar,adeverință de certificare a perioadei de studii învățământ superior,adeverință privind sporurile la salariu,adeverință privind condițiile de muncă,acte privind dobândirea calității de beneficiar al Decretului- lege nr.118/1990.
Reclamantul nu a depus copii ale acestor documente la dosar ,deși pe numele său a fost emisă Decizia nr.170565/_ (f.87). Astfel instanța a putut constata,după analizarea datelor din decizie, că la stabilirea drepturilor sale s-a luat în considerare întreaga perioadă contributivă și câtă vreme s-a emis pe numele său decizia de stabilire a drepturilor cu titlu de pensie dosarul său îndeplinea cerințele legale.
Cererea reclamantului privind obligarea pârâtului la plata drepturilor bănești reprezentând pensia raportată la rata inflației în aplicarea dispozițiilor art.76 alin.1 din Legea nr.19/2000 va fi respinsă, angajatorul având doar obligația înaintării documentelor referitoare la activitatea în muncă a salariatului în vederea stabilirii drepturilor cu titlu de pensie și nicidecum aceea de a stabili și plăti aceste drepturi.
Pe de altă parte,potrivit prevederilor art.283 alin.1 lit.a din Codul Muncii,varianta în vigoare la data încetării raporturilor de muncă, cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă puteau fi formulate în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încetarea contractului individual de muncă.
Mai mult din copia carnetului de muncă rezultă că începând cu data de_ acesta figura ca și salariat,având funcția de electrician situație în care nu
poate pretinde că drepturile cu titlu de pensie i s-ar fi cuvenit de la data de _
, când avea doar vârsta de 53 de ani, vârsta standard de pensionare în cazul său fiind de 63 ani și 7 luni.(f.6,87,97).
Cu privire la acordarea de daune morale trebuie arătat că, aceste despăgubiri pot fi avute în vedere numai dacă se dovedește existența unui prejudiciu cauzat printr-o faptă ilicită a celui chemat în judecată în acest scop. Având în vedere scopul reparator moral,acordarea acestor daune trebuie să se întemeieze pe legătura de cauzalitate dovedită între vătămarea pretinsă de acela care le solicită și fapta care a fost de natură a produce pretinsa vătămare.
Reclamantul trebuia să fi făcut dovada concretă a prejudiciului moral suferit pe planul aprecierii sociale, a conduitei sau aprecierii sale profesionale, fără a ține seama de aprecierile personale cu privire la propria sa persoană. Mai mult, aceste daune morale se pot cere în cazul răspunderii civile delictuale și numai pe cale de excepție în cazul răspunderii civile contractuale, și pentru acordare este necesar un probatoriu adecvat din care să rezulte existența prejudiciului moral, întinderea sa și gravitatea conduitei abuzive sau cel puțin acestea să poată fi prezumate,probatoriu pe care reclamantul nu l-a făcut.
Față de cele ce preced instanța, în temeiul art.208 și următoarele din Legea nr.62/2011, va respinge acțiunea reclamantului deoarece drepturile sale cu titlu de pensie au fost stabilite în mod legal, cu luarea în considerare a documentației depusă de către intimat din care a rezultat un stagiu total de cotizare de 42 ani,1lună și 24 zile.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea formulată de reclamantul S. M., dom. în loc. V. nr. 55, jud.Cluj împotriva pârâtei ASOCIATIA S. Ă "INDUSTRIA SÂRMEI"; C. T., cu sediul în C. T., str. A. V. nr. 39, jud.Cluj.
Definitivă.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică de la 07 Noiembrie 2013.
Președinte, E. B. | Asistent judiciar, I. R. | Asistent judiciar, A. Ș. |
Grefier, O. -R. L. |
Red.EB/VAM 4 ex./_
