Sentința civilă nr. 3486/2013. Conflict de muncă
| Comentarii |
|
Cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 3486/2013
Ședința publică de la 28 Februarie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE R. -M. V.
Asistent judiciar B. -A. C. Asistent judiciar A. Ș. Grefier C. T.
Pe rol fiind judecarea cauzei în litigii de muncă privind pe reclamant C. L. și pe pârât SC V. V. H. LS, având ca obiect conflict de muncă.
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa părților. Procedura de citare este îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei după care, se constată că reclamantul a solicitat în scris judecarea cauzei în lipsă.
Instanța în temeiul art. 167 C.pr.civilă încuviințează proba cu înscrisuri ca fiind utilă, verosimilă și pertinentă soluționării cauzei și reține cauza în pronunțare pe baza probelor de la dosar.
INSTANȚA
Deliberând asupra cauzei civile de față, constată următoarele:
Prin acțiunea înregistrată sub nr. de mai sus, reclamantul C. L. în contradictoriu cu pârâta SC V. V. H. LS, a solicitat instanței să se constate că, contractul individual de muncă încheiat între părți a încetat la data de_ și să oblige pârâta să emită decizie de desfacere a contractului de muncă. S-a mai solicitat obligarea pârâtei la plata tuturor contribuțiilor aferente activității prestate în perioada_ -_ și la emiterea unei adeverințe din care să rezulte vechimea în muncă, precum și la plata drepturilor salariale și diurna în cuantum de 1950 euro, respectiv la plata de daune morale în cuantum de 5000 lei, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea acțiunii, reclamantul a arătat că în data de_ între părți s-a încheiat un contract individual de muncă, angajatorul obligându-se să îi asigure un salariu lunar brut de 1500 lei și diurna pentru cursele ce urmau a fi efectuate în străinătate. Reclamantul a mai arătat că, deși și-a îndeplinit obligațiile de serviciu, pârâta nu și-a respectat obligațiile ce îi revin, și anume nu i-a achitat drepturile salariale cuvenite, respectiv că în speță nu sunt incidente prevederile art.169 alin.1 C. muncii, astfel că angajatorul nu avea dreptul să dispună reținerea drepturilor salariale, așa cum a făcut, încălcând prevederile legale din dreptul muncii. În ceea ce privește acordarea de daune morale, reclamantul a susținut că acestea sunt justificate datorită suferinței și emoțiilor pe care le trăiește datorită atitudinii pârâtei. De asemenea, a menționat că, deși a primit cererea sa de demisie, pârâta nu și-a respectat obligațiile asumate, iar în prezent nu
cunoaște situația sa în cadrul societății și nici nu și-a primit drepturile bănești cuvenite, motiv pentru care a formulat prezenta acțiune.
Pârâta, deși legal citată, nu a depus întâmpinare.
Cererea este scutită de plata taxei judiciar de timbru în baza art. 270 C.muncii..
În cauză au fost încuviințate proba cu înscrisuri și proba cu interogatoriul pârâtei.
Din actele și lucrările dosarului, tribunalul reține următoarele:
Reclamantul a fost angajată al societății pârâte în baza contractului individual de muncă pe durată nedeterminată nr. 4/2011 (f.8) în funcția de conducător auto, începându- și activitatea la data de_ .
Prin scriptul înregistrat la societatea pârâtă la data de_ (f.10) reclamantul și-a manifestat intenția în ce privește denunțarea raportului de muncă, solicitând angajatorului să ia act de demisia sa în conformitate cu prevederile art. 81, pct. 8 din C. Muncii, însă pârâta nu a emis o decizie în acest sens, așa cum avea obligația legală.
Potrivit prevederilor invocate de către reclamant în cererea sa de demisie, salariatul poate demisiona fără preaviz în situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. De altfel, Codul Muncii stabilește în sarcina angajatorului o serie de obligații în ce privește executarea contractului de muncă, precum și încetarea acestuia, obligații pe care pârâta nu le-a respectat.
Conform prevederilor art.168, alin.1 C. Muncii republicat, plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit. Diurna stabilită de părți pentru cursele efectuate în străinătate este asimilată drepturilor salariale, regimul probator fiind similar. Raportat la aceste prevederi legale, pârâta nu a dovedit îndeplinirea obligației de plată a obligațiilor asumate prin contractul individual de muncă. Potrivit prevederilor art.287 C. Muncii, în conflictele de muncă, sarcina probei incumbă angajatorului, însă pârâta nu dovedit în nici un alt mijloc de probă prevăzut de textul de lege amintit, acordarea drepturilor salariale, mai mult chiar, a lipsit de la termenele de judecată și nu a răspuns adreselor prin care instanța a solicitat depunerea
unor dovezi, atitudinea sa determinând acordarea mai multor termene de judecată.
Raportat la această conduită culpabilă, în cauză a fost încuviințată proba cu interogatoriul pârâtei, iar în condițiile în care aceasta nu a răspuns, instanța a făcut aplicarea prevederilor art. 225 C. Proc. Civ.
Conform prevederilor art. 16, alin.3 C. Muncii, munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în muncă.
În conformitate cu prevederile art.40, alin.2, lit. f C. Muncii, angajatorul are obligația de a calcula, reține și vira lunar contribuția de asigurări sociale, precum și impozitele datorate de salariați în condițiile legii.
Deși avea obligația legală de a depune actele în probațiune și instanța a solicitat acest lucru pârâtei prin adresă, aceasta nu s-a conformat dispozițiilor legale, nedepunând nici ordinele de plată care să ateste efectuarea viramentelor către bugetul asigurărilor sociale.
Pentru toate aceste motive, raportat la considerentele anterior enunțate, instanța va admite în parte acțiunea formulată și va obliga pârâta să emită decizie privind încetarea contractului individual de muncă al reclamantului cu data de_ prin demisie. Va obligă pârâta să efectueze viramentele legale către bugetul asigurărilor sociale de stat pentru perioada_ -_, să emită reclamantului o adeverință din care să rezulte vechimea acestuia în muncă și să plătească reclamantului drepturile salariale la zi, precum și diurna aferentă perioadei lucrate în cuantum de 1.950 euro, în echivalent în lei la data plății.
În ceea ce privește despăgubirile bănești pentru daune morale, acordarea acestora nu se justifică. Chiar dacă prevederile art. 253, alin. 1 C. Muncii stabilesc cadrul legal,
vătămarea sub acest aspect trebuie indicată, individualizată și dovedită de către salariat sub aspectul vătămării interesului, onoarei, a demnității ori a prestigiului profesional. În speță, reclamantul nu a probat aceste aspecte, așa încât instanța va respinge acest capăt de cerere.
Deși este în culpă procesuală, pârâta nu va fi obligată la plata cheltuielilor de judecată întrucât reclamantul nu a probat ocazionarea acestora.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Admite în parte acțiunea formulată de către reclamantul C. L., domiciliat în T.
, Calea V. nr.5A, bl.B16, sc.A, et.4, ap.28, jud.Cluj în contradictoriu cu pârâta S.C. V.
V. H. LSR.L., cu sediul în T., str.G. B. nr.160, jud.Cluj și in consecință:
Obligă pârâta să emită decizie privind încetarea contractului individual de muncă al reclamantului cu data de_ prin demisie.
Obligă pârâta să efectueze viramentele legale către bugetul asigurărilor sociale de stat pentru perioada_ -_, să emită reclamantului o adeverință din care să rezulte vechimea acestuia în muncă și să plătească reclamantului drepturile salariale la zi, precum și diurna aferentă perioadei lucrate în cuantum de 1.950 euro, în echivalent în lei la data plății.
Respinge cererea privind plata daunelor morale.
Respinge petitul având ca obiect plata cheltuielilor de judecată ca neîntemeiat. Definitivă și executorie de drept.
Cu drept de recurs în 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din 28 Februarie 2013.
Președinte, R. -M. V. | Asistent judiciar, B. -A. C. | Asistent judiciar, A. Ș. |
Grefier, C. T. |
Red.RV/tehn.MG 4 ex. _
