Sentința civilă nr. 4235/2013. Cotestație decizie concediere
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
TRIBUNALUL SĂLAJ SECȚIA CIVILĂ DOSAR NR._
Operator date 2516
SENTINȚA CIVILĂ NR.4235
Ședința publică din 30 septembrie 2013 Completul este compus din: Președinte: P. R. M., judecător
Ș. L., grefier Asistenți judiciari:
P. R. S.
V. R. I.
S-a luat în examinare acțiunea civilă formulată de reclamantul P. T., cu domiciliul în com. Șimișna, sat H., nr. 22, județul Sălaj, în contradictoriu cu pârâta SC B. C. I. S., cu sediul în C. -N., str. M., nr.50-52, ap.8, județul C., având ca obiect contestație decizie de concediere.
La apelul nominal făcut în cauză se prezintă reclamantul, lipsă fiind pârâta. Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care,învederează instanței faptul că reclamantul a depus la dosar răspuns la adresa emisă la termenul anterior.
Reclamantul, întrebat fiind, susține că solicită plata drepturilor bănești pe perioada în care a fost angajatul societății pârâte, că nu a i-a fost comunicată decizia de desfacere a contractului de muncă și că nu-i aparține semnătura de pe copia confirmării de primire.
Instanța pune în discuție excepția prescripției dreptului la acțiune în ce privește primele trei petite din cererea de chemare în judecată, invocată de pârâtă, față de care reclamantul solicită respingerea excepției întrucât aceasta nu este incidentă în cauză.
Nemaifiind cereri în probațiune, ori excepții de invocat, instanța acordă cuvântul în dezbateri.
Reclamantul solicită admiterea acțiunii așa cum a fost formulată, anularea deciziei de concediere, obligarea pârâtei la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de la data emiterii deciziei de concediere și până la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești pronunțate în prezentul dosar și obligarea pârâtei la plata salariului restant pentru perioada_ -_, cu dobânda legală de la data scadenței până la achitarea integrală.
T R I B U N A L U L
Prin cererea formulată de reclamantul P. T. în contradictoriu cu pârâta SC B. C. I. S. se solicită a se dispune:
Anularea decizie de concediere
Obligarea pârâtei la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de la data emiterii deciziei de concediere și până la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești pronunțate în prezentul dosar
Constatarea încetării de drept a contractului individual de muncă la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești pronunțate în prezentul dosar
Obligarea pârâtei la plata salariului restant pentru perioada_ - _
, cu dobânda legală de la data scadenței până la achitarea integrală.
În considerentele acțiunii, se precizează că a fost angajat în perioada _
-_ - al acestei societăți dar nu a primit niciodată salariu. Prin urmare solicită obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale aferente perioadei lucrate.
Referitor la capătul de cerere privind anularea deciziei de concediere nr.27/_ - susține că această decizie nu a fost niciodată comunicată deși angajatorul era obligat ca în termen de 5 zile calendaristice de la emitere să - și i-o înmâneze. A luat la cunoștință despre emiterea acesteia, doar în data de_ când avea un litigiu la Curtea de A. C. - și care viza răspunderea sa patrimonială. Doar la acea dată - reprezentantului său i-a fost comunicată decizia de concediere și prin urmare - apreciază că de la acea dată curge termenul în care o poate ataca.
Consideră că decizia este nulă, deoarece nu a fost niciodată convocat de pârâtă în vederea efectuării cercetării disciplinare prealabile - deși - aceasta era obligatorie potrivit disp. art.251 alin.1 Codul Muncii.
Decizia este nulă deoarece nu respectă dispozițiile art.252 al.2 lit.b și c - respectiv nu sunt indicate prevederile din statutul sau regulament care au fost încălcate de salariat și nici motivele pentru care apărările sale au fost înlăturate.
În final reclamantul precizează că nu solicită repunerea în situația anterioară dar dorește să se constate încetarea de drept a contractului individual de muncă odată cu rămânerea definitivă a prezentei hotărâri.
Pârâta SC B. C. I. S. depune o întâmpinare invocând pe cale de excepție "prescripția dreptului la acțiune"; întrucât decizia nu a fost atacată în termenul legal de 30 de zile de la comunicare. Susține că aceasta i-a fost comunicată salariatului încă din data de_ .
În ce privește pretențiile salariale - solicită respingerea capetelor de cerere întrucât ele derivă din primul - care este prescris.
Pe de altă parte, nu este admisibilă o astfel de cerere privind plata drepturilor salariale, atâta vreme cât nu a muncit.
De asemenea - pe perioada lucrată a primit salariu iar faptul că nu a semnat statele de plată, nu echivalează cu o neplată.
Asupra cauzei de față instanța reține următoarele:
Reclamantul a avut calitatea de angajat al pârâtei SC B. C. I. S., încheind cu acesta un contract individual de muncă. nr.11/_ (f.6).
Conform mențiunilor din acesta era încheiat pe perioadă nedeterminată iar activitatea începea la data de_ .
De comun acord, părțile au stabilit un salariu în sumă de 804 lei.
La data de _ - pârâta a emis decizia nr.27 privind desfacerea contractului individual de muncă - al reclamantului - în temeiul prev. art.61 lit.a Codul Muncii - respectiv-pentru neprezentarea la locul de muncă începând cu_ (f.20).
În ce privește această decizie - pârâta susține că i-a comunicat-o reclamantului în data de_ . Numai că din conținutul acestei recomandate, nu rezultă decât faptul că între părți s-a purtat o corespondență dar nu și care este conținutul său (35).
Conform prev. art.252 alin.1 Codul Muncii - " Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. "
Potrivit alin.3 din același articol, decizia se comunică salariatului în termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării. Pârâta nu a procedat la comunicarea deciziei - iar reclamantul a luat cunoștință de existența ei doar în momentul în care a avut un alt litigiu la Curtea de
C. .
Prin urmare - instanța nu poate reține excepția prescripției - sau a tardivității
- date fiind cele reținute mai sus de instanță - ; reclamantul a formulat contestație în termenul legal de 30 de zile de la data la care a luat cunoștință de conținutul - său - respectiv din data de_ .
Pe de altă parte sunt îndreptățite criticile reclamantului în ceea ce privește lipsa efectuării cercetării disciplinare prealabile.
Astfel, conf. prev. art. 251 Codul Muncii ,
Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art.248 alin.(1) lit.a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin.(2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea, toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este";.
În cauză, nu a fost efectuată nici o cercetare și prin urmare - instanța va admite cererea formulată de reclamantul P. T. - și dispune anularea Deciziei de concediere nr.27/_ .
De asemenea conf.prev. art.78 - și urm. Codul Muncii - în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate și reactualizate.
Art.80 alin.3 Codul Muncii - menționează că - în cazul în care nu se solicită
- repunerea în situația anterioară, contractul individual de muncă - va înceta de drept la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești.
Așa fiind obligă pârâta la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi salariale aferente de la data emiterii deciziei de concediere și până la rămânerea definitivă a prezentei.
Constată încetarea de drept a contractului individual de muncă de la data rămânerii definitive a prezentei.
Referitor la capătul de cerere privind plata drepturilor salariale - instanța reține că în cauză pârâta nu a făcut dovada plății acestora - statele de plată nefiind semnate de reclamant.
Conform art.166 Codul Muncii:
Alin.1 "salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz";.
Alin.4 "Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului";.
Potrivit art.171 alin.1 din Codul Muncii, dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
Conform art.J pct.4 din contractul individual de muncă, pârâta avea obligația de a-i achita salariul la data de 25 a lunii următoare.
Nu s-a făcut dovada achitării acestora și prin urmare - pârâta va fi obligată la plata salariului aferent perioadei_ -_ - cu dobânda legală aferentă de la scadență - până la recuperarea integrală.
Pentru aceste motive,
În numele Legii H O T Ă R Ă Ș T E:
Admite cererea formulată de reclamantul P. T. în contradictoriu cu pârâta SC B. C. I. S. C. -N. - și dispune anularea Deciziei de concediere nr.27/_ .
Obligă pârâta la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi salariale aferente de la data emiterii deciziei de concediere și până la rămânerea definitivă a prezentei.
Constată încetarea de drept a contractului individual de muncă de la data rămânerii definitive a prezentei.
Obligă pârâta la plata salariului aferent perioadei_ -_ - cu dobânda legală aferentă de la scadență - până la recuperarea integrală.
Cu drept de apel în 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședință publică, azi, 30 septembrie 2013.
Președinte, | Asistenți judiciari, | Grefier, | |
P. R. M. | P. R. S. | V. R. I. Ș. L. |
Red.P.R.M./_
Dact.Ș.L./_ /4 ex.
