Sentința civilă nr. 5086/2013. Contestație act. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr. _
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINTA CIVILA Nr. 5086/2013
Ședința publică de la 21 Martie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE E. B.
Asistent judiciar C. -E. P. Asistent judiciar I. R.
Grefier A. -L. C.
Pe rol fiind judecarea cauzei Litigii de muncă privind cererea formulată de reclamantul S. T. CF C. împotriva pârâtelor C. N. DE C. F. "C. " SA - SC "T. C. " SA, SC "T. C. " SA - S. R. DE
T. C., având ca obiect acordarea unor drepturi salariale derivând din Contractul Colectiv de Muncă .
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reprezentanta reclamantului consilier juridic Cota Protopopescu M. cu delegația la dosar
, lipsă fiind părțile.
P. edura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, iar instanța pune in discuția părților excepția prescripției dreptului la acțiune invocata de parate.
Reprezentanta reclamantului solicită respingerea excepției nefiind întrunite condițiile prevăzute de art. 171 și 268 lit. c din Codul muncii, drepturile fiind supuse unui termen de prescripție de 3 ani . Aceasta declară că are cereri in probațiune de formulat.
Tribunalul unește excepția cu fondul cauzei și nefiind alte cereri in probațiune de formulat, declara închisă faza de cercetare judecătoreasca si acorda cuvântul pe fondul cauzei .
Reprezentanta reclamantului susține acțiunea cum este formulată, solicitând admiterea ei, obligarea pârâtelor să plătească pentru fiecare dintre reclamanți suma 2100 reprezentând ajutorul material datorat cu ocazia sărbătorilor de Paste, suma de 2100 lei reprezentând ajutorul material datorat cu ocazia sărbătorilor de Crăciun, 2100 reprezentând ajutorul material datorat cu ocazia sărbătorilor de ziua comunicațiilor și obligarea la plata salariului suplimentar echivalent cu salariul de încadrare din luna decembrie al fiecărui reclamant pentru anii 2009, 2010 si 2011, contravaloarea tichetelor de masa aferent lunii martie a anului 2011 și aferent lunilor aprilie, mai si iunie 2012
, obligarea pentru fiecare reclamant a sumelor actualizate cu rata inflației începând cu data scadentei si pana la data plății efective, la plata de daune interese egale cu dobânda legala pentru sumele calculate de la data scadenței si până la data plății efective calculată pentru perioada_ -_, dobânda legala a fi calculată în temeiul OG 9/ 2000 prin raportare la
prevederile art. 161 alin 4 și art.166 alin.4 din Codul muncii, așa cum a fost modificat prin Legea nr.40/2011, pentru perioada_ pana la data plății efective a diferențelor salariale . Dobânda legală urmând a fi calculata in temeiul art. 2 raportat la art. 1 alin.3 si coroborat cu art. 3 alin.2 din OG nr.13/ 2011, fără cheltuieli de judecată .
Tribunalul reține cauza in pronunțare fata de actele de la dosar.
INSTANȚA
Deliberând reține că prin acțiunea înregistrată de reclamantul S. TELECOM CF C., în numele membrilor de sindicat BOGOȘ CONSTANTIN M., CIOCA I., HEGYI AUGUSTIN, M. A. I. ,
MURASANR., TRUȚĂ R. M. și V. U REMUS
în contradictoriu cu pârâtele C. N. DE CĂI F. « C. » S.A.-S.C. « T. C. » S.A. și
S.C. « T. C. » S.A. - S. R. DE T. C. a solicitat ca prin hotărârea ce o va pronunța în cauză să oblige pârâtele să plătească fiecărui membru de sindicat suma echivalentă cu un salariu de bază minim în cuantum total de 2100 lei reprezentând ajutorul material datorat cu ocazia sărbătorilor de Paști aferent anilor 2010, 2011 și 2012, la plata ajutorul material datorat cu ocazia sărbătorilor de Crăciun aferent anilor 2010, 2011 și 2012 în cuantum total de 2100 lei și la plata primei de Ziua Comunicațiilor aferentă anilor 2010, 2011 și 2012 în cuantum total de 2100 lei, la plata retroactivă a salariului suplimentar pentru anii 2009,2010 și 2011 și plata contravalorii tichetelor de masă aferente lunii martie 2011 și aprilie, mai și iunie 2012, sume reactualizate cu indicele de inflație de la data introducerii acțiunii și până la data plății efective și la plata dobânzii legale aferente sumelor solicitate începând cu data introducerii acțiunii și până la data plății efective.
În motivarea acțiunii reclamantul arată că îi reprezintă pe membrii de sindicat care sunt salariații societății pârâte în cadrul SUCU. ALEI REGI. ALE DE T. C. .
Se mai arată că în urma negocierilor purtate de organizațiile sindicale reprezentative la nivel de grup de unități din transportul feroviar cu asociația patronală, a fost încheiat Contractul Colectiv de muncă la Nivel de Grup de Unități din Transportul Feroviar pe anii 2006-2008, înregistrat la MMSF - DMPS sub nr. 2836/2006, contract colectiv care a fost prelungit succesiv prin Actele Adiționale înregistrate sub nr. 370/2008 și 629/2011 până la data de _
, contractul producând în continuare efecte până la încheierea unui nou CCM dar nu mai mult de 12 luni de la data expirării pentru care a fost încheiat.
În anexa 4 la acest contract colectiv este menționată și unitatea pârâtă ca fiind unitate în care se aplică respectivul contact colectiv.
Reclamantul arată că la art. 71 din Contractul Colectiv de muncă la Nivel de Grup de Unități din Transportul Feroviar pe anii 2006-2008, contract colectiv care a fost prelungit succesiv, s-a prevăzut ca " cu ocazia sărbătorilor de Paști, de Crăciun și de Ziua Comunicațiilor se va acorda salariaților un ajutor material stabilit cel puțin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariații care în cursul anului respectiv au absentat nemotivat de la serviciu, sau au fost sancționați pentru consumul de băuturi alcoolice, precum și
salariații din unitățile componente ale grupului de unități feroviare care la data acordării ajutoarelor cu ocazia sărbătorilor de Paști și de Crăciun se află în concediu fără plată cu o durată de un an";.
De asemenea, prin Contractul Colectiv de Muncă valabil în perioada 2009-2010 s-a prevăzut, la art. 6.9 lit. a, și ajutorul în bani sau în natură (tichete cadou) în cuantum de cel puțin un salariu de bază la nivelul salariului minim negociat la S.C. T. C. S.A.
Cu toate aceste prevederi negociate, pârâtele nu au achitat membrilor de sindicat aceste drepturi.
Cu privire la cuantumul salariului minim la nivel de unitate, reclamantul arată că prin art. 41 alin. 3 lit. a din CCM Unic la Nivel de Ramură Transporturi pe anii 2008-2010 s-a prevăzut că salariul de bază minim brut la nivelul ramuri transporturi, valabil de la data de_ este de 700 lei, adică 4,12 lei/oră.
Pârâta
S.C. T. C. S.A. a depus întâmpinare
, prin care solicitat admiterea excepției prescripției dreptului la acțiune, în temeiul art. 268 alin. 1 lit. e din Codul Muncii, iar în privința fondului, a susținut suspendarea acordării drepturilor solicitate prin acțiune prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate atât în anul 2009 cât și în 2010, lipsa fondurilor necesare plății acestor drepturi, caracterul facultativ al acordării salariului suplimentar și condiționarea plății salariului suplimentar de prestarea activității pe durata întregului an calendaristic. Se mai arată că potrivi Contractului Colectiv de muncă nr. 85/_ aceste ajutoare nu mai sunt stipulate.
Examinând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
Reclamanul îi reprezintă pe membrii de sindicat ce sunt salariații societății pârâte în cadrul SUCU. ALEI REGI. ALE DE T. C. .
Analizând cu precădere excepția prescripției dreptului la acțiune invocată de pârâtă, se reține că în conformitate cu dispozițiile art. 268 alin.(1) din Codul muncii "Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate:
c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de munca consta în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților fata de angajator; e) în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia";.
Instanța reține că contractul colectiv de muncă cuprinde dispoziții referitoare la salarizare, la contractul individual de muncă, la drepturile și obligațiile părților, inclusiv la modalitatea de contestare a deciziilor unilaterale ale angajatorului. Pot fi clauze în contractul colectiv de muncă dispoziții relative la toate drepturile la acțiune pentru care art. 268 alin. (1) lit. a) - d) din Codul muncii a reglementat termene speciale distincte de prescripție. Dacă s-ar accepta susținerile recurentei, aceste termene nu ar avea aplicabilitate, în condițiile în care nerespectarea oricăruia dintre drepturile menționate anterior constituie o neexecutare a contractului colectiv de muncă.
Pentru aceste considerente, și reținând și că rațiunea instituirii termenului de 6 luni o constituie încheierea pe o perioadă determinată a contractului colectiv de muncă, iar prin prezenta acțiune reclamantul nu a invocat neexecutarea unor clauze ale contractului colectiv de muncă, ci a solicitat plata
unor adaosuri neacordate ce fac parte, potrivit dispozițiilor art. 160 din Codul muncii, din categoria drepturilor salariale instanța apreciază că termenul de prescripție aplicabil în cauză este cel de 3 ani prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, acesta fiind un termen special față de cel prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. e) din Codul muncii.
În privința fondului, se reține că prin art. 71 din Contractul Colectiv de muncă la Nivel de Grup de Unități din Transportul Feroviar pe anii 2006-2008, contract colectiv care a fost prelungit succesiv, s-a prevăzut ca " cu ocazia sărbătorilor de Paști, de Crăciun și de Ziua Comunicațiilor se va acorda salariaților un ajutor material stabilit cel puțin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariații care în cursul anului respectiv au absentat nemotivat de la serviciu, sau au fost sancționați pentru consumul de băuturi alcoolice, precum și salariații din unitățile componente ale grupului de unități feroviare care la data acordării ajutoarelor cu ocazia sărbătorilor de Paști
și de Crăciun se află în concediu fără plată cu o durată de un an";.
Contractul Colectiv de muncă la Nivel de Grup de Unități din Transportul Feroviar pe anii 2006-2008, care a fost înregistrat la MMSF - DMPS sub nr. 2836/2006, contract colectiv care a fost prelungit succesiv prin Actele Adiționale înregistrate sub nr. 370/2008 și 629/2011 până la data de_, contractul producând în continuare efecte până la încheierea unui nou C.C.M., dar nu mai mult de 12 luni de la data expirării pentru care a fost încheiat.
Instanța reține că în anexa 4 la acest contract colectiv este menționată și unitatea pârâtă ca fiind unitate în care se aplică respectivul contact colectiv.
Acordarea acestor drepturi salariale constituie un drept, și nu o facultate a angajatorului după cum rezultă din Contractul Colectiv de muncă la Nivel de Grup de Unități din Transportul Feroviar pe anii 2006-2008, contract colectiv care a fost prelungit succesiv, aplicabil în cauză.
Din modul de formulare neechivoc și nesupus altei condiții decât desfășurarea ireproșabilă a activității rezultă caracterul pur și simplu al acestui drept pretins prin acțiune, precum și obligația părților de a constitui un fond suplimentar de salarii independent de profit, noțiune diferită de cea utilizată în contract, și anume venituri.
Aspectele invocate de către pârâta de rândul 1 prin întâmpinare privind lipsa fondurilor necesare plății acestor drepturi salariale și neîndeplinirea criteriilor și indicilor de performanță nu pot fi reținute ca o justificare pentru neexecutarea acestor obligații contractuale și pentru faptul că acestea au fost asumate în urma negocierilor purtate cu sindicatele reprezentative ulterior adoptării actelor normative menționate prin recursurile formulate.
De asemenea, din textul art. 30 alin. 1 din Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006-2008 nu rezultă că salariul suplimentar se acordă pentru activitatea desfășurată în cursul întregului an calendaristic, după cum susține pârâta, unicul criteriu de care depinde acordarea salariului suplimentar fiind calitatea ireproșabilă a activității.
Necuprinderea în fondul de salarii inclus în bugetul de venituri și cheltuieli supus aprobării Guvernului României a fondului necesar acordarii ajutoarelor materiale solicitate s-a făcut din culpa pârâtei de rand 1 iar aceasta
nu se poate prevala de propria culpă pentru a justifica neexecutarea obligațiilor asumate prin Contractele Colective de Muncă .
În temeiul art.40 alin 2 lit. c din Codul muncii, angajatorului îi revine obligația de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din contractul colectiv de muncă aplicabil iar potrivit prevederilor art. 133 alin 1 lit c din Legea nr. 62/2011, contractele colective de muncă produc efecte pentru toți angajații încadrați în toate unitățile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de munca.
Cu privire la tichetele de masă solicitate, instanța reține că acestea se acordă în limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unitățile din sectorul bugetar și in limita bugetelor de venituri și cheltuieli aprobate conform legii pentru celelalte categorii de angajatori .
Potrivit art.1 din Legea 142/_ salariații din cadrul societăților comerciale, regiilor autonome și din sectorul bugetar, precum și din cadrul unităților cooperatiste și al celorlalte persoane juridice si fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă denumite angajatori, pot primi o alocație individuală de hrană acordată sub forma tichetelor de masă suportată integral pe costuri de angajator.
Prin art. 1 din Legea nr. 193 din 17 mai 2006 - privind acordarea tichetelor cadou și a tichetelor de creșă, s-a stipulate că societățile comerciale, regiile autonome, societățile și companiile naționale, instituțiile din sectorul bugetar, unitățile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum și persoanele fizice care încadrează personal pe bază de contract individual de muncă pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou și a tichetelor de creșă.
Atâta timp cât aceste sume nu sunt negociate și cuprinse în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat, acestea nu pot fi acordate, instanța de judecată nefiind competentă să oblige pârâții la plata acestora.
În temeiul art.274 Cod pr.civ., instanța va lua act că nu s-au solicitat cheltuieli de judecată
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII
H O T Ă R Ă Ș T E :
Respinge excepția prescripției dreptului la acțiune invocată de pârâte. Admite în parte acțiunea înaintată de reclamantul S. TELECOM
CF C.
cu sediul procesual ales în C. -N., B-dul E. nr. 16, jud. C., în numele membrilor de sindicat BOGOȘ CONSTANTIN M., CIOCA I., HEGYI AUGUSTIN, M. A. I., MURASANR., TRUȚĂ R. M. și
V. U REMUS
cu domiciliile alese la sediul reclamantului,
în contradictoriu cu pârâtele C. N. DE CĂI F. « C. » S.A. - S.C. « T. C. » S.A.
cu sediul în B., str. D. G. nr. 38, sector 1 și S.C. « T. C. »
S.A. - S. R. DE T. C.
cu sediul în C. -N., P-ța A. I. nr. 17, jud. C. și în consecință :
Obligă pârâtele să plătească fiecărui membru de sindicat suma echivalentă cu un salariu de bază minim în cuantum total de 2100 lei reprezentând ajutorul material datorat cu ocazia sărbătorilor de Paști aferent anilor 2010, 2011 și 2012, la plata ajutorul material datorat cu ocazia
sărbătorilor de Crăciun aferent anilor 2010, 2011 și 2012 în cuantum total de 2100 lei și la plata primei de Ziua Comunicațiilor aferentă anilor 2010, 2011 și 2012 în cuantum total de 2100 lei și la plata retroactivă a salariului suplimentar pentru anii 2009,2010 și 2011, sume reactualizate cu indicele de inflație de la data introducerii acțiunii și până la data plății efective și la plata dobânzii legale aferente sumelor solicitate începând cu data introducerii acțiunii și până la data plății efective.
Respinge petitul privind obligarea pârâtelor la plata contravalorii tichetelor de masă.
Fără cheltuieli de judecată. Definitivă și executorie de drept.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte, E. B. | Asistent judiciar, C. -E. P. | Asistent judiciar, I. R. |
Grefier, A. -L. C. |
A.C. 25 Martie 2013
