Sentința civilă nr. 9021/2013. Contestație act. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
Cod operator de date cu caracter personal 3184 Dosar nr. _
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINTA CIVILA Nr. 9021/2013
Ședința publică de la 27 Mai 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE P. U.
Asistent judiciar C. -E. P. Asistent judiciar I. R. Grefier A. -L. C.
Pe rol fiind judecarea cauzei Litigii de muncă privind cererea formulata de reclamantul S. T. V. D. R. DE V. C. -N. împotriva pârâtelor
S. N. DE T. F. C. "C. C. " SA, având ca obiect drepturi bănești . La apelul nominal făcut în ședința publică nu se prezintă părțile .
Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei de către grefier .
Tribunalul constată că reclamantul a invocat excepția autorității de lucru judecat si reține cauza in pronunțare.
INSTANȚA
Prin acțiunea înregistrată la data de_, reclamantul S. T. V.
D. R. DE V. C. -N. în contradictoriu cu pârâta S. N. DE T. F.
"C. C. " SA, a solicitat obligarea acesteia să plătească fiecărui membru de sindicat, salariat al pârâtei, drepturile salariale calculate la salariul de bază minim brut de 700 lei, stabilit la nivelul ramurii transporturi, pentru perioada_ -_, în conformitate cu legislația muncii și cu C.C.M. unic la nivel de ramură transporturi valabil pentru anii 2008-2010. S-a mai solicitat obligarea pârâtei la plata pentru perioada_ -_ a diferenței dintre drepturile salariale decare au beneficiat, corespunzător salariului de încadrare, care a fost calculat prin luarea în considerare a salariului de bază minim brut de 570 lei corespunzător clasei 1 de salarizare, cu aplicarea coeficientului de ierarhizare și drepturile salariale de care ar fi trebuit să beneficieze calculate la salariul de încadrare avut pentru o valoare a salariului minim brut de 700 lei corespunzător clasei 1 de salarizare, cu aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzător clasei de salarizare avute și sporurile aferente. De asemenea, s-a solicitat obligarea pârâtei la plata către reclamanți pentru perioada_ -_, diferența dintre drepturile salariale de care au beneficiat, corespunzător salariului de încadrare avut, care a fost calculat prin luarea în considerare a salariului de bază minim brut de 600 lei corespunzător clasei 1 de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare și drepturile salariale de care ar fi trebuit să beneficieze calculate la salariul de încadrare avut pentru o valoare a salariului minim brut de 700 lei
corespunzător clasei 1 de salarizare, cu aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzător clasei de salarizare avute și sporurile aferente. Reclamantul a mai solicitat obligarea pârâtei la plata către fiecare reclamant a salariului suplimentar pe anul 2010, echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv, respectiv la plata ajutorului material de Crăciun pentru anul 2009 și 2010, stabilit la nivelul clasei 1 de salarizare, la plata ajutorului de Paști pentru anul 2010, stabilit la nivelul clasei 1 de salarizare, la plata primei de Ziua F. ului pentru anul 2010, stabilită la nivelul clasei 1 de salarizare, precum și la plata de daune interese, constând în actualizarea sumei datorate cu rata inflației la care să se adauge dobânda legală, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea acțiunii, reclamantul a arătat membrii de sindicat sunt salariați în cadrul societății pârâte și că în perioada_ -_ au beneficiat de un salariu de încadrare calculat pentru o valoare a salariului de bază minim brut de 570 lei, respectiv de 600 lei pentru perioada_ -_ în baza Acului adițional la C.C.M. nr.1708/_ care a modificat salariile de bază brute anterioare, începând cu data de_ până la data de_ .
Reclamantul a mai arătat că în cazul în care pârâta ar fi luat în considerare salariul de bază brut corespunzător clasei 1 de salarizare, în loc de 570 lei, salariul de bază minim brut de 700 lei stabilit la nivelul ramurii transporturi, înmulțit cu coeficientul de ierarhizare corespunzător clasei de salarizare avute de fiecare reclamant în perioada 2009-2010, prin aplicarea formulei de calcul din anexa 1 la C.C.M., pârâta ar fi trebuit să plătească fiecărui reclamant o diferență de 130 lei/lună pentru perioada_ -_ la salariul de bază brut, iar pentru perioada_ -_ o diferență de 100 lei/lună la salariul de bază brut, la care se adaugă sporurile corespunzătoare.
Reclamantul a învederat că drepturile pretinse sunt conferite de C.C.M. la nivel de grup de unități din transportul feroviar pentru anii 2006-2008, prelungită prin Actul adițional înregistrat la MMFFS B. sub nr.370/_, care este aplicabil și pârâtei și că nu există motive de natură juridică care să ducă la suspendarea ori anularea acestor drepturi de natură salarială.
De asemenea, s-a mai arătat că în urma neplății acestor drepturi salariale la data scadenței, în temeiul art.161 alin.1 C. muncii și ale art.998, 1084 și 1088 C. civil, este justificată obligarea pârâtei la plata dobânzii legale și a indicelui de devalorizare al monedei, aferente sumelor datorate de la data scadenței acestora până la data plății efective.
Pârâta S. N. DE T. F. C. "C. C. " SA, prin întâmpinarea formulată, a solicitat respingerea acțiunii ca netemeinică și a invocat excepția prescripției dreptului la acțiune cu privire la obligarea sa de executare a clauzelor C.C.M. la nivel de ramură de transporturi cât și a constatării eventualelor clauze de nulitatea din C.C.M. la nivel de grup de unități și C.C.M. la nivel de societate.
Pe fondul cauzei, pârâta a arătat că atâta timp cât pentru perioada 2009-2010 a existat încheiat la nivel de unitate contract colectiv de muncă, în cadrul căruia, în Anexa 1 s-a stabilit de către părțile semnatare nivelul clasei 1 de salarizare, astfel că obligarea sa la plata către reclamanți a salariilor la valoarea salariului de bază minim brut stabilit la nivelul ramurii transporturi este neîntemeiată și nelegală.
Pârâta a apreciat că solicitarea reclamanților privind plata retroactivă a diferențelor de salariu rezultate prin recalcularea salariilor pornind de la salariul de bază minim brut de 700 lei conform art.43 alin.3 lit.a din C.C.M. la nivel de ramură, corespunzător clasei 1 de
salarizare, cu aplicarea indicilor de ierarhizare valabili la nivelul societății și salariile efectiv primite în perioada_ -_ este prescrisă, netemeinică, nelegală și nedatorată.
În ceea ce privește acordarea diferențelor dintre sumele efectiv primite cu titlu de prime de vacanță, Crăciun, Paști, Ziua F. ului și salariul suplimentar și sumele rezultate în urma recalculării salariului, pârâta a arătat că aceste drepturi au fost acordate și achitate deja, astfel că reclamanții nu sunt îndreptățiți la recalcularea valorii drepturilor solicitate.
Față de solicitarea reclamanților cu privire la acordarea drepturilor bănești pentru anul 2010 constând în salariu suplimentar, ajutor material de Paști, Crăciun și Ziua F. ului, pârâta a susținut că aceste solicitări sunt nedatorate și neîntemeiate.
actele și lucrările dosarului, tribunalul reține următoarele:
Potrivit prevederilor art.283 alin.1 lit.c din Codul muncii, în vigoare în perioada 2009-2010, cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului de muncă constă in plata unor drepturi salariale neacordate.
Obiectul cererii de chemare în judecată formulată de reclamant vizează drepturi salariale și cererea este formulată in termenul general de prescripție de 3 ani, prevăzut de lege, astfel că excepția prescripției dreptului material la acțiune invocată de pârâtă urmează să fie respinsă.
În ceea ce privește acordarea diferențelor de salariu rezultată din salariul de bază minim brut negociat in cuantum de 700 lei și sumele efectiv primite de reclamant pentru perioada_ -_ instanța reține că respectivele drepturi au fost reglementate prin 3 tipuri contracte colective de muncă:
Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură de transporturi pe anii 2008- 2010 intrat in vigoare la data de_ până la data de _
Contractul colectiv de muncă încheia la nivel de grup de unități din transporturi pe anii 2006-2008, prelungit până la data de _
Contractul colectiv de muncă la nivelul societății pârâte valabil pe anii 2007-2008 prelungit și modificat prin Actul adițional înregistrat la DM.P.S. B. sub nr.1753/_
, aplicabil până la data de_, prelungit și modificat prin Actul adițional înregistrat la
D.M.P.S. B. sub nr.437/_, valabil până la data de_, modificat și completat prin Actul adițional înregistrat la D.M.P.S. B. sub nr.2450/_, modificat și completat prin Actul adițional înregistrat la DMPS B. sub nr.1708/_, valabil până la data de_ .
La nivelul societății pârâte, în conformitate cu prevederile Anexei 1 din Actul adițional nr.370/_ la contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transporturi și a anexei nr.1 din Contactul colectiv de muncă la nivel de societate, modificat prin actul adițional nr.2450/_, salariul de bază brut a fost negociat și stabilit la valoarea de 570 lei, începând cu data de_ iar ulterior, a fost majorat la 600 lei, prin actul adițional nr.1708/_ . Această valoare de 600 lei a fost aplicată începând cu data de_ .
Salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi de 700 lei/lună se putea acorda salariaților din sistemul de transport feroviar numai dacă, în urma negocierii cu autoritățile din subordinea guvernului, acestea ar fi aprobat fondurile bănești necesare achitării drepturilor salariale, fonduri ce urmau să fie aprobate prin bugetul de stat,
respectiv in situația in care cheltuielile de personal se încadrau în prevederile bugetare aprobate fiecărei societăți.
Conform prevederilor art.9 alin.3 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură de transporturi, părțile vor negocia utilizarea fondurilor aprobate prin buget sau acte normative pentru stabilirea salariilor și a celorlalte drepturi de personal la unitățile din transport, finanțate de la bugetul de stat.
Potrivit prevederilor art.247 din Codul muncii, în cazul în care la nivel de angajator, de grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contratul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
După cum se poate observa din cele arătate anterior, la nivelul societății pârâte în perioada 2009-2010 a existat contract colectiv de muncă în care salariul de bază brut a fost negociat și stabilit la valoarea de 570 lei, începând cu data de_ iar ulterior, a fost majorat la 600 lei începând cu data de_ .
Având în vedere prevederile art.247 C. muncii, instanța concluzionează că în speță sunt aplicabile prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de societate și nu prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de ramură transporturi care prevedea un salariu de bază minim brut în sumă de 700 lei pe lună.
Față de această situație, cererea reclamantului privitoare la obligarea pârâtei să plătească fiecărui membru de sindicat drepturile salariale calculate la salariul de bază minim brut de 700 lei și să plătească fiecărui membru de sindicat diferențele dintre această sumă și sumele de 570 lei, respectiv 600 lei pe lună, este neîntemeiată și urmează să fie respinsă.
Conform prevederilor art.69 lit.a și b din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de societate, salariaților li se vor acorda cu ocazia sărbătorilor de Paști și de Crăciun și pentru Ziua ceferiștilor un ajutor material stabilit cel puțin la nivelul clasei 1 de salarizare, respectiv un premiu cel puțin la nivelul clasei 1 de salarizare iar conform prevederilor art.32 alin.1 și 2 din același contract colectiv de muncă, pentru munca desfășurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul societății va primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv.
Aceste prevederi ale contractului colectiv de muncă nu au fost respectate de către pârâtă, motiv pentru care instanța va admite cererea reclamantului, cu consecința obligării pârâtei să plătească fiecărui membru de sindicat Alb M. Artenie, Baias Dorel, Bateșiu S.
, Boca Iosif M., Brumă I., Ceclan V., Coste F. O., Covaci Ștefan, Doci Petrică, Festo Nagy Ludovic Octavian, Florian Chinde I., Hurducaș G., L. ci Jozsef Tibor, Martița Octavian, Martița S. O., Mihăilă Grigore, Munteanu Flaviu M., Palagi V.
, P. Lazăr, Pura V., R. M. P., Sale Nicolae Dorel, Sîngeorzan S., Sava Cosmin, Silasi Sabin, Telcean Mihail și U. Aurel, salariul suplimentar aferent anului 2010 echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv, ajutorul material de Crăciun pentru anii 2009-2010, ajutorul material de Paști pentru anul 2010 și prima de Ziua feroviarului pe anul 2010, stabilite la nivelul clasei 1 de salarizare, sume actualizate cu rata inflației și cu dobânda legală.
Această sentință a rămas irevocabilă prin nerecurare.
Cererea care face obiectul prezentului dosar are același obiect, aceeași cauză și aceleași părți, situație în care sunt îndeplinite condițiile autorității de lucru judecat, prevăzute de at.1201 C.civil din 1864
Așa fiind, instanța va admite excepția autorității de lucru judecat, invocată de către reclamant și va respinge acțiunea acestuia ca urmare a admiterii a excepției.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Admite excepția autorității de lucru judecat, invocată de către reclamant.
Respinge acțiunea formulată de reclamantul S. T. V. D. R. DE
V. C. -N., cu domiciliul ales în B., str.B. N. nr.13, jud.B. împotriva pârâtei
S. N. DE T. F. C. "C. C. " SA, cu sediul în B., B-dul D. G. nr.38, sector 1.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte, P. U. | Asistent judiciar, C. -E. P. | Asistent judiciar, I. R. |
Grefier, A. -L. C. |
Red.UP/tehn.MG 4 ex. 30.05.13
