Hărțuirea sexuală la locul de muncă în legislația din Austria
| Comentarii |
|
în Austria, noțiunea de hărțuire sexuală la locul de muncă este recunoscută și consacrată în legislația națională. Hărțuirea sexuală este reglementată în cadrul sistemului juridic austriac, atât în legislația muncii, cât și în legislația penală, cu precizarea că interpretarea dată noțiunii de hărțuire sexuală nu este identică în cele două ramuri de drept.
În legislația muncii din Austria, hărțuirea sexuală este reținută ca fiind discriminare pe criteriu de sex. Definiția hărțuirii sexuale din Legea privind egalitatea de tratament se concentrează în primul rând pe demnitatea persoanei și face, de asemenea, referire la drepturile fundamentale ale omului. Definiția adoptată de legiuitorul austriac este una largă, care acoperă hărțuirea sexuală, în toate formele sale, inclusiv limbajul verbal, al corpului, imagini și acțiuni.
În Austria angajatorii sunt obligați să protejeze interesele personale ale angajaților, care includ demnitatea persoanei salariatului, în general, și interesul acestuia de a nu fi supus hărțuirii sexuale la locul de muncă. De asemenea, există prevăzută în legislație obligația angajatorilor de a lua măsuri corespunzătoare pentru a preveni hărțuirea sexuală la locul de muncă. Răspunderea pentru faptele de hărțuire sexuală este reglementată prin lege. Această răspundere este definită în legislația muncii (Legea pentru egalitate de tratament) ca fiind o responsabilitate de drept civil care dă dreptul victimei să solicite despăgubiri.
Hărțuirea sexuală încalcă demnitatea persoanei, fiind în mod automat asociată cu deteriorarea mediului de muncă. Deși cazurile de hărțuire sunt asociate cu un raport de muncă, existența unui contract de muncă nu este necesar, în cazul în care hărțuirea are loc cu ocazia unui interviu, în stadiile preliminare ale relației de muncă. Aceasta deoarece Legea privind egalitatea de tratament are un domeniu de aplicare mai larg, în sensul că nu se referă numai la hărțuirea la locul de muncă, ci vizează practicile și mecanismele de ocupare a forței de muncă.
Legea privind egalitatea de tratament acoperă și ordinul de a discrimina. Sentimentele persoanei afectate sunt considerate relevante, în sensul că dacă victima refuză avansurile sexuale care i-au fost făcute, acestea pot fi calificate drept hărțuire sexuală.
Legea austriacă privind egalitatea de tratament definește noțiunea de hărțuire sexuală astfel:
„Hărțuirea sexuală este prezentă în cazul în care comportamentul afișat aparține sferei sexuale, fiind de natură a submina demnitatea unei persoane, este nedorit, nepotrivit și ofensator pentru o persoană și:
- creează, sau încearcă să creeze, o amenințare, un mediu de lucru ostil sau umilitor pentru o persoană sau
- faptul că persoana afectată respinge sau tolerează comportamentul aparținând sferei sexuale, venit din partea angajatorului, a superiorilor ori a colegilor de muncă, în mod explicit sau implicit devine baza unei decizii de natură să afecteze accesul persoanei respective la formarea profesională, angajare sau continuarea raportului de muncă, promovare sau remunerație ori pentru a determina luarea unei anumite decizii cu privire la raporturile de muncă”.
Orice persoană care se consideră victima faptei de hărțuire sexuală la locul de muncă poate apela la Austrian Equal Treat-ment Ombuds Office (Gleichbehandlungsanwaltschaft), care este un organism guvernamental a cărui responsabilitate este de a acorda consiliere și sprijin pentru persoanele care au fost supuse unor acte de discriminare în cadrul relațiilor de muncă pe motive de sex, origine etnică, religie sau convingeri, orientare sexuală sau vârstă.
Angajații care se consideră hărțuiți pot formula acțiune direct la Tribunalul Muncii și Solidarității Sociale pentru a solicita despăgubiri pe motiv de hărțuire sexuală. În cazul în care se constată îndeplinite condițiile răspunderii penale, se aplică dispozițiile Codului penal austriac [Strafgesetzbuch, StBG., Secțiunea 218 alin. (1)], care prevăd că: „Oricine hărțuiește o persoană prin a face avansuri sexuale:
1. lui/ei sau
2. În prezența lui sau a ei, în circumstanțe care ar putea provoca disconfort legitim, în cazul în care actul nu suportă pedepse mai severe în conformitate cu o altă lege, va fi condamnat la închisoare de până la șase luni sau amendă de până la 360 de rate zilnice”.
