Wretlund contra Suediei - Supunerea la teste de depistare a consumului de alcool şi droguri Centrală nucleară
| Comentarii |
|
CEDO, secţia IV, decizia Wretlund versus Suedia, 9 martie 2004, 46210/99
Supunerea la teste medicale impusă de către angajator poate fi legitimă ţinând cont de specificul societăţii.
Reclamanta face parte din personalul de curăţenie al unei centrale nucleare. În 1995, în cadrul centralei a fost implementat un program de luptă contra drogurilor şi a alcoolismului, în temeiul căruia angajaţii trebuiau să se supună la teste de depistare a consumului de droguri şi alcool. Programul prevedea obligaţia angajaţilor de a oferi un test de urină la fiecare trei ani şi de a completa un formular cu medicamentele pe care le-au luat în ultima săptămână. Reclamanta a contestat măsura, însă acţiunea în instanţă a fost respinsă, pe motiv că obligaţia intră în cadrul general al reglementării condiţiilor de muncă, iar centrala nucleară are un regim strict de securitate.
Art. 8 („Dreptul la respectarea vieţii private şi de familie”). Chiar dacă obligaţia salariaţilor de a se supune la astfel de teste nu rezultă explicit din legislaţia internă, dreptul angajatorului de a defini şi organiza munca constituie un principiu general acceptat pe piaţa muncii şi constituie un principiu general de drept în Suedia. Măsura era justificată de condiţiile de securitate din cadrul unei centrale nucleare, astfel încât plângerea este în mod vădit nefondată.
| ← Achour contra Franţei - Stare de recidivă Retroactivitatea... | Glass şi alţii contra Marea Britanie - Glass şi alţii contra... → |
|---|
