Art. 35 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL I
Încheierea contractului individual de muncă
Încheierea contractului individual de muncă
Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul unor funcţii.
| ← Art. 34 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă | Art. 36 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă → |
|---|
PATROANA REFUZA SA O SEMNEZE SI MA AMENINTA CA INCHIDE CONTRACTUL DISCIPLINAR .MA AFECTEAZA LA PENSIE CUMVA?SAU IN ALT MOD?ASTEPT RASPUNSUL DVS...MULTUMESC
Contractele individuale de muncă pot fi pe durată nedeterminată sau determinată, cu timp normal sau parţial de muncă etc.
Legiuitorul nu limitează numărul contractelor individuale de muncă încheiate de cei ce cumulează mai multe funcţii. Insă, acest număr nu ar putea fi nelimitat. El ar trebui să fie reflectarea bunei-credinţe şi să
Citește mai mult
presupună existenţa şi a timpului de odihnă într-o zi sau săptămână de lucru, necesar refacerii forţei de muncă.Regula este cea a muncii la doi sau mai mulţi angajatori, unde salariatul să exercite funcţii (activităţi, profesii, meserii etc.) identice, asemănătoare ori total diferite, raportat ia pregătirea profesională.
Desigur că astfel munca este posibilă cu condiţia ca salariatul să respecte obligaţia de fidelitate şi de neconcurenţă, să nu-l prejudicieze pe oricare dintre angajatorii săi.
Ca excepţie, cumulul este posibil la acelaşi angajator, prin încheierea cu acesta a două sau mai multe contracte individuale de muncă. Dar, în această ipoteză există interdicţia derivată din reglementarea duratei maxime a timpului de muncă (art. 114 din Codul muncii).
Pentru a nu se eluda dispoziţia potrivit căreia durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, cel de-al doilea contract individual de muncă etc. trebuie să aibă ca obiect prestarea unei activităţi diferite de cea de bază (exercitată în temeiul contractului individual de muncă principal).
Se înţelege că muncile diferite, prestate la acelaşi angajator trebuie admise şi permise cu respectarea timpului necesar de odihnă al salariatului, prevăzut de lege în interesul căruia pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lui.
Interzicerea prestării mai multor munci, aşa-numitele incompatibilităţi (alin. 2), ţine strict de interpretare.
Ele sunt stabilite prin lege şi îi privesc în special pe demnitari, funcţionari publici, judecători, procurori, avocaţi, notari publici etc., în considerarea statutului lor special, pentru a se asigura independenţa acestora, prestigiul funcţiei, timpul necesar exercitării atribuţiilor în posturile de mare răspundere în care sunt investiţi.