Art. 38 Codul muncii Executarea contractului individual de muncă

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL II
Executarea contractului individual de muncă

Art. 38

Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

← Art. 37 Codul muncii Executarea contractului individual de muncă  Art. 39 Codul muncii Executarea contractului individual de muncă →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 38 Codul muncii Executarea contractului individual de muncă




gabriela avram 5.05.2012
Prin art. 38, legiuitorul a instituit o măsură de protecţie a salariaţilor, ce constă în interdicţia de a renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Este vorba, în principal, de drepturile enumerate la art. 39 din acelaşi Cod al muncii.

O asemenea interdicţie se impune pentru a evita abuzurile angajatorilor constând în determinarea salariaţilor să renunţe, în tot sau în parte, la drepturile lor legale. Dacă totuşi intervine o astfel de renunţare printr-un act unilateral sau bilateral (tranzacţie, act adiţional, clauza contractuală), acesta va fi lovit de nulitate absolută. Aşa
Citește mai mult fiind, angajatorul nu ar putea invoca în favoarea sa faptul că există un act sau o tranzacţie prin care s-au limitat drepturile legale ale salariatului ori s-a renunţat la acestea.
Răspunde