Art. 51 Codul muncii Suspendarea contractului individual de muncă

Comentarii

2

CAPITOLUL IV
Suspendarea contractului individual de muncă

Art. 51

(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii:

a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesională;

e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

f) participarea la grevă;

g) concediu de acomodare.

(2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern.

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 51 Codul muncii Suspendarea contractului individual de muncă

Nume 

Email

Anunţă-mă dacă apar comentarii noi

Comentează

Bica Aurelia 9.12.2017

In revisal la contractul de suspendare lipseste art.51, alin.( 1), lit.g din Codul muncii. Cum poate fi adaugat?

Răspunde

av. iulia doljan 7.05.2012

Dispoziţiile actelor normative care reglementează situaţiile avute în vedere de Codul muncii:


în temeiul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit2 beneficiază, la cerere, de concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an, respectiv 2 ani şi, în cazul copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.

Indemnizaţia lunară este stabilită în cuantum de 75% din media

Citește mai mult

venitorilor nete realizate pe ultimele 12 luni, dar nu poate fi mai mică de 600 lei, iar în funcţie de perioada pentru care se face cererea nu poate depăşi:

- pentru un an sau pentru copilul cu handicap 3400 lei;

- pentru 2 ani 1200 lei;

Potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, salariaţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani (art. 26).

Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/19994.

Se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la creşterea nou-născutului, indiferent dacă copilul este din căsătorie, din afara ei sau adoptat de titularul dreptului.

Durata suspendării contractului este, de regulă, 5 zile lucrătoare şi, excepţional, de 15 zile lucrătoare.

Codul muncii prevede dreptul salariaţilor de a beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesională, cu plată sau fără plată (art. 154).

Este evident că pe perioada unui astfel de concediu contractul se suspendă deoarece nu se prestează muncă.

Exercitarea unei funcţii elective în cadrul organismelor profesionale reprezintă un caz distinct de suspendare a contractului individual de muncă; poate interveni în ipoteza desemnării şi exercitării activităţii în unele organisme profesionale constituite la nivel central sau local.

Pe perioada mandatului - atunci când nu este posibil cumulul de funcţii -contractul individual de muncă al celui în cauză rămâne în fiinţă, el fiind însă suspendat. La terminarea mandatului persoana respectivă revine la locul său de muncă.

Participarea la grevă constituie o situaţie de suspendare a contractului la iniţiativa salariaţilor participanţi la grevă, prevăzută de art. 195 din Legea dialogului social nr. 62/2011. Numai că pe perioada suspendării se menţin doar drepturile de asigurări de sănătate.

Privind absenţele, cauză de suspendare a contractului, trebuie precizat că întotdeauna cele care au un caracter nemotivat constituie abatere disciplinară şi salariatul poate fi sancţionat de către angajator.

Dacă absenţele sunt nemotivate, contractul nu poate fi suspendat în condiţiile stabilite prin contractul colectiv sau regulamentul intern, ci el este suspendat pur şi simplu, fără să fie nevoie de o reglementare specială.

Chiar dacă s-ar stabili doar anumite ipoteze de suspendare în cazul unor absenţe nemotivate şi în altele nu, consecinţa este aceeaşi în orice situaţie de absenţe nemotivate: suspendarea contractului individual de muncă.

Cum nicio sancţiune disciplinară nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea cercetării prealabile, cu această ocazie se va clarifica dacă este vorba de absenţe nemotivate propriu-zise ori salariatul respectiv a fost ţinut de un motiv obiectiv să se prezinte la serviciu (a fost bolnav, a suferit un accident, a avut de rezolvat o problemă familială urgentă etc., prezentând documentele necesare). Se poate constata astfel, de exemplu, că în cauză a operat o suspendare de drept a contractului (art. 50 lit. b sau g din Codul muncii) şi nu una din iniţiativa salariatului.

Doar în situaţia în care absenţele nu au avut la bază un motiv obiectiv atunci ele au caracter nemotivat şi vor determina aplicarea unei sancţiuni disciplinare, chiar desfacerea contractului de muncă (concedierea disciplinară).

Răspunde