Art. 53 Codul muncii Suspendarea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL IV
Suspendarea contractului individual de muncă
Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 53
(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.
| ← Art. 52 Codul muncii Suspendarea contractului individual de... | Art. 54 Codul muncii Suspendarea contractului individual de... → |
|---|
Dacă mi s-a desfăcut contractul de muncă cu art.55 litera b am drept de șomaj.Precizes ca acea instituție s-a desființat.
Spre deosebire de indemnizaţia de şomaj tehnic, acordarea în beneficiul persoanelor care şi-a pierdut locul de muncă a indemnizaţiei de şomaj, reglementată de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, se face numai cu
Citește mai mult
condiţia realizării prealabile a unui stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor de şomaj de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii.Spre deosebire de indemnizaţia de şomaj tehnic, indemnizaţia cuvenită salariatului pe durata concediului de odihnă, potrivit art. 150 alin. (2) C. muncii, republicat, reprezintă media zilnică a drepturilor salariale formate din salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuprinse în contractul individual de muncă, din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul.
Elementele principale ale sistemului de salarizare sunt enumerate în cadrul de art. 160 C. muncii, republicat, ce stabileşte că salariul este compus din salariul de bază, indemnizaţii, sporuri, precum şi alte adaosuri. Dispoziţia legală nu are caracter exhaustiv, astfel încât salariul poate cuprinde, pe lângă salariul de bază, şi alte elemente specifice fiecărui angajator, cum ar fi premii, prime de acord, cotă-parte din profit, beneficii în natură etc. în cadrul art. 41 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, se prevedea că angajatorii sunt de acord să acţioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, astfel încât acesta să aibă pondere majoritară în sistemul de salarizare. Pe cale de consecinţă, salariaţii unităţilor care au procedat la includerea sporurilor, indemnizaţiilor şi adaosurilor în salariul de bază vor fi net avantajaţi în privinţa cuantumului indemnizaţiei de şomaj tehnic, care se va raporta astfel la o bază de calcul superioară.
legeaz.net/legea-53-2003-codul-muncii/art-160
Determinantă este nu numai suspendarea activităţii, ci şi împrejurarea că pe întreaga durată a acesteia salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, care, ad nutum, poate oricând să dispună reluarea activităţii. Prin urmare, chiar dacă reducerea/întreruperea activităţii ar fi fost generată de o cauză de forţă majoră sau de un caz fortuit, ceea ce,
Citește mai mult
juridic, ar fi atras neplata salariului, totuşi plata unei indemnizaţii de 75% din salariul de bază se impune, conform textului, întrucât salariatul „se află la dispoziţia angajatorului", nebeneficiind de timp sau (ca şi cum ar presta munca sa în chip normal, chiar dacă, fizic, nu lucrează) iar, totodată, în orice moment angajatorul este în drept să dispună reînceperea activităţii.1Pentru a beneficia de indemnizaţia respectivă este necesar ca încetarea lucrului să nu se fi produs din vina salariaţilor. Iar semnificaţia sintagmei „salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului" se stabileşte prin negociere, existând două posibilităţi:
- salariaţii să fie prezenţi în incinta unităţii, conform programului de lucru;
- ei să rămână la domiciliu de unde să poate fi convocaţi de angajator.