Plângere impotriva procesului verbal de contraventie
| Comentarii |
|
Judecătoria MOINEŞTI Sentinţă civilă nr. 1262 din data de 13.09.2017
Prin actiunea inregistrată pe rolul acestei instante la data de 12.04.2017, sub nr. 1637/260/2017, petenta SC C:L. cu sediul social in …..a formulat plângere impotriva procesului verbal de contraventie seria ….., nr. ……..încheiat de intimatul ITM BACĂU.
Actiunea a fost legal timbrată, cu chitanță anulată la dosar.
Analizând actele dosarului, instanța retine următoarele:
Constată că petenta a fost amendată conform procesului verbal seria …. nr. ….. intrucât la sediul societății a fost găsit in urma unui control al I.T.M. Bacău numitul M. I. fără forme legale de angajare.
Procesul - verbal este apreciat de instanță ca fiind legal intocmit, fără a se constata motive de nulitate.
Plângerea contravențională a fost depusă in termen legal.
Din actele dosarului rezultă că numitul M.I. a fost depistat in data de 7.03.2017 la sediul societății petente, fără a se fi incheiat un contract de muncă cu acesta .
Din actele dosarului rezultă că in prezent persoana respectivă are contract de muncă cu societatea, legal întocmit, persoana respectivă declarând inspectorilor de muncă că era in perioada de probă si discutase cu patronul societății salariul, urmând ca acest contract să fie încheiat.
Instanta constată că societatea in cauză este o spălătorie cu câțiva angajati, cu o cifră de afaceri redusă si care nu s-a mai confruntat cu astfel de probleme in trecut. Fapta in sine există, aspectul contravențional a fost constatat de către instanță intrucât Lg. nr. 53/2003 prevede in mod expres ca acest contract de muncă să fie incheiat anterior primirii persoanei la muncă.
In fapt, situatiile diferă, in sensul că se poate aprecia că patronul vrea să urmarească evolutia acelei persoane sub forma unei probe de lucru pentru a-i urmări calitățile individuale in ce priveste obligatiile de serviciu. Situatia rezultă însă din fișa individuală a persoanei găsite la muncă, care declară că lucra si a negociat salariul. Trebuie apreciat si faptul că societatea a incheiat contract munca cu persoana respectivă, iar acesta este in prezent salariatul societatii.
Instanta nu apreciază o intentie frauduloasă a societatii, ci doar o procedură incorectă in ce priveste relatiile de muncă cu angajatul, motiv pentru care va admite in parte plângerea si va dispune inlocuirea amenzii aplicate cu măsura avertismentului raportat la motivatia arătată, cât si la faptul că cuantumul amenzii este mult prea mare față de condițiile săvârsirii contraventiei.
Va lua act că nu s-au solicitat cheltuieli de judecată.
| ← Contestatie impotriva procesului verbal de contraventie | Anularea documentației cadastrale. Jurisprudență Cereri → |
|---|
