Pretenţii. Sentința nr. 9003/2015. Judecătoria IAŞI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 9003/2015 pronunțată de Judecătoria IAŞI la data de 01-07-2015 în dosarul nr. 9003/2015
Cod operator: 3171
Dosar nr._
ROMÂNIA
JUDECĂTORIA IAȘI
SECȚIA CIVILĂ
Ședința publică din data de 01.07.2015
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE – C. I.
GREFIER - P. A.-M.
SENTINȚA CIVILĂ NR.9003
Pe rol se află soluționarea cauzei civile privind pe reclamanta U. S. LIBERE DIN ÎNVAȚAMÂNTUL PREUNIVERSITAR IAȘI, in contradictoriu cu paratul L. T. DE INDUSTRIE ALIMENTARA ȚIBANA, având ca obiect pretenții acord de mediere.
La apelul nominal făcut în ședință publică lipsesc partile.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier ,după care:
Dezbaterile din prezenta cauza au avut loc in ședința publica din data de 17.06.2015 fiind consemnate in încheierea de ședința din acea data,care face parte integrantă din prezenta hotărâre, când, din lipsă de timp pentru deliberare, instanța a amânat pronunțarea pentru astazi,01.07.2015, când:
INSTANȚA:
Deliberând asupra prezentei cereri de chemare în judecată, reține următoarele:
Prin acțiune înregistrată la data de 24 februarie 2015, reclamanta U. S. Libere din Învățământul Preuniversitar Iași, în numele și pentru membrii de sindicat, în contradictoriu cu pârâtul L. T. de Industrie Alimentară Țibana a solicitat instanței pronunțarea unei hotărâri prin care să ia act de acordul de mediere intervenit între părți, în baza art. 58 din legea 192/2006 și art. 438-441 NCPC.
A fost redat în cuprinsul actului acordul de mediere semnat de părți asupra tuturor aspectelor ce fac obiectul pretențiilor membrilor de sindicat cadre didactice angajate la unitatea de învățământ, având ca obiect calculul și plata diferențelor de drepturi salariale neacordate, rezultate în urma aplicării legii 330/2009, reprezentând diferența între drepturile salariale efectiv încasate și cele cuvenite în conformitate cu prevederile legii 330/2009,actualizate conform indicelui de inflație la data plății efective, pentru perioada 1.03._09; părțile au prevăzut că plata diferențelor de drepturi salariale se va efectua în conformitate cu dispozițiile OUG 71/2009.
Au fost anexate cererii introductive: dovada de achitare taxă de timbru 20 lei, CD, tabel nominal membrii sindicat, acord de mediere.
Analizând înscrisurile depuse la dosarul cauzei, prin prisma dispozițiilor legale în materie, instanța reține următoarele:
Când părțile aflate în conflict au ajuns la o înțelegere, se poate redacta un acord scris, care va cuprinde toate clauzele consimțite de acestea și care are valoarea unui înscris sub semnătură privată. De regulă, acordul este redactat de către mediator, cu excepția situațiilor în care părțile și mediatorul convin altfel. Înțelegerea părților nu trebuie să cuprindă prevederi care aduc atingere legii și ordinii publice, dispozițiile art. 2 fiind aplicabile. Înțelegerea părților poate fi afectată, în condițiile legii, de termene și condiții ( art.58 și 59 din legea 192/2006).
Potrivit dispozițiilor din art. 438 din codul de procedură civilă, părțile se pot înfățișa oricând în cursul judecății, chiar fără să fi fost citate, pentru a cere să se dea o hotărâre care să consfințească tranzacția lor. Tranzacția va fi încheiată în formă scrisă și va alcătui dispozitivul hotărârii. Hotărârea care consfințește tranzacția intervenită între părți poate fi atacată, pentru motive procedurale, numai cu recurs la instanța ierarhic superioară.
Rezultă așadar că pe lângă prezentarea acordului în formă scrisă, este necesară și prezența părților în fața instanței pentru verificarea existenței acordului de voință, aspect necomplinit de nici una dintre părțile acordului de mediere. Astfel, instanța apreciază că părțile au neglijat îndeplinirea în principal a aspectelor referitoare la condițiile de formă pentru validarea acordului de mediere.
Pe de altă parte, instanța constată că înscrisul prezentat face trimitere la soluționarea unor probleme reprezentând acordarea de drepturi salariale între unitatea de învățământ parte a acordului și un angajat al acesteia, fără a detalia condițiile în care se realizează această acceptare a actualizării drepturilor salariale. Aceste drepturi fac obiectul exclusiv al negocierii din contractul colectiv și respectiv contractul individual de muncă, neputând fi tranzacționate de alte persoane, în afara cadrului prezentat. Or, maniera de redactare a tranzacției este de natură a ridica dubii cu privire la caracterul drepturilor tranzacționate.
Apreciind că acordul părților tratează drepturi cu privire la care, în absența unor date concrete referitoare la calitatea de angajator, calitatea de ordonator a unității de învățământ, precum și contractul colectiv și individual de muncă aplicabile, părțile nu au justificat posibilitatea reală de a tranzacționa, instanța urmează a respinge ca neîntemeiată solicitarea de validare, prin hotărâre judecătorească a acordului de mediere prezentat, acord încheiat la data de 30.01.2015, de Biroul de mediator I. L. DOMINIQUE.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE:
Respinge cererea de încuviințare a acordului de mediere formulată de către reclamanta U. S. Libere din Învățământul Preuniversitar – Iași, având C._,cu sediul în Iași,.,județul Iași, în contradictoriu cu pârâtul L. T. de Industrie Alimentară Țibana, cu sediul în loc.Țibana,., ca neîntemeiată.
Cu drept de recurs în 30 zile de la comunicare, ce se depune la Judecătoria Iași sub sancțiunea nulității.
Pronunțată în ședință publică, azi, 01.07.2015.
Președinte, Grefier,
C. I. P. A.-M.
Pentru grefier aflat în CO,
semnează grefier secție civilă, P. F. L.
Red/teh.I.C.
4ex/31.08.2015
| ← Contestaţie la executare. Sentința nr. 9078/2015. Judecătoria... | Validare poprire. Sentința nr. 9002/2015. Judecătoria IAŞI → |
|---|
