Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 1228/2015. Curtea de Apel BUCUREŞTI
| Comentarii |
|
Decizia nr. 1228/2015 pronunțată de Curtea de Apel BUCUREŞTI la data de 16-04-2015 în dosarul nr. 4625/87/2012*
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BUCUREȘTI
SECȚIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Dosar nr._ (Număr în format vechi 5565/2013)
Decizia civilă nr. 1228
Ședința publică de la 16 aprilie 2015
Curtea constituită din:
Președinte - A. I. C.
Judecător - D. A. T.
Judecător - L. U.
Grefier - I. L. B.
Pe rol soluționarea recursului declarat de recurentul-reclamant B. C. împotriva sentinței civile nr. 2076/07.08.2013, pronunțată de Tribunalul Teleorman - Secția Conflicte de Muncă, Asigurări Sociale, C. Administrativ și Fiscal în dosarul nr._, în contradictoriu intimatele-pârâte . LOCOMOTIVE ȘI UTILAJE „CFR IRLU” SA și . LOCOMOTIVE ȘI UTILAJE „CFR IRLU” SA prin SECȚIA IRLU C., cauza pe fond având ca obiect: drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică au lipsit părțile.
Procedura de citare legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care învederează că prin încheierea pronunțată la data de 28.02.2014 s-a dispus, în temeiul art. 242 alin. 2 Cod procedură civilă, suspendarea judecării cauzei, iar prin rezoluția din 03.03.2015 s-a dispus repunerea cauzei pe rol, din oficiu, în vederea discutării perimării prezentului recurs, după care:
Curtea, față de cele ce preced, reține cauza în pronunțare asupra incidentului procedural al perimării.
CURTEA,
Asupra cererii de recurs de față, constată următoarele:
Prin acțiunea înregistrată sub nr._, la data de 17.10.2012, reclamantul B. C. a solicitat în contradictoriu cu pârâta . București, prin . C., obligarea paratei la plata drepturile salariale calculate la valoarea salariului de bază minim brut de 700 lei, stabilit la nivelul ramurii transporturi (conform CCM Unic la Nivel de R. Transporturi, valabil de la data de 01.01.2008), în funcție de salariul de încadrare al reclamantului pentru perioada 01.09.2009 - la zi, a diferentelor dintre drepturile salariale calculate în raport de salariul de baza minim brut de 700 lei, conform art. 41 alin. 3 lit. a din Contractul Colectiv de munca Unic la Nivel de R. Transporturi pe anii 2008 - 2010 și drepturile salariale efectiv plătite, pe perioada 01.09.2009 - la zi, actualizate cu indicele de inflație la data plații efective și a dobânzii legale civile.
La data de 13.11.2012, reclamantul a formulat cerere precizatoare, în sensul că temeiul de drept al cererii sale pe perioada 2011-2012 îl reprezintă dispozițiile CCM al . 2011-2012, respectiv 2012-2014 - la nivel de unitate, care prevăd un salariu de bază minim brut de 700 lei, dispoziții pe care pârâta nu le-a respectat.
Prin sentința civilă nr. 3244/15.11.2012, Tribunalul Teleorman - Secția Conflicte de Muncă Asigurări Sociale C. Administrativ și Fiscal a admis acțiunea formulată de reclamantul B. C., împotriva pârâtelor S.C. Întreținere și Reparații Locomotive și Utilaje - C.F.R. IRLU S.A. și C.F.R. IRLU S.A. - Secția C. și a obligat pârâta să plătească reclamantului valoarea salariului minim brut de 700 lei, stabilit la nivelul ramurii transporturi, începând cu data de 01.09.2009 la zi, precum și să plătească diferențele dintre drepturile salariale calculate în raport de salariul de bază minim brut de 700 lei, conform art. 41 alin. 3 lit. a din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010 și Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate pe anii 2011-2012, respectiv 2012-2014, și drepturile salariale efectiv plătite pe perioada 01.09.2009 - la zi, actualizare cu rata inflației și la care se adaugă dobânda legală.
Prin decizia civilă nr. 2572/26.04.2013 Curtea de Apel București - Secția a VII-a Civilă și pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, pentru considerentele arătate, a admis recursul formulat de recurenta-pârâtă . Locomotive și Utilaje - CFR IRLU SA București împotriva sentinței civile nr. 3244/15.11.2012, a casat în parte sentința atacată și a trimis cauza spre rejudecare, aceleiași instanțe, în ceea ce privește pretențiile ulterioare datei de 31.12.2010, menținând celelalte dispoziții ale sentinței.
În rejudecare, prin sentința civilă nr. 2076/07.08.2013 pronunțată de Tribunalul Teleorman - Secția Conflicte de Muncă, Asigurări Sociale, C. Administrativ Fiscal, în Complet Specializat pentru Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, în dosarul nr._, a respins ca nefondată acțiunea civilă formulată de reclamantul B. C., în contradictoriu cu pârâții . Locomotive și Utilaje - CFR IRLU SA București, . București prin . C., privind obligarea pârâtului la plata diferențelor dintre drepturile salariale de care a beneficiat pentru o valoare a salariului de bază minim brut de 570 de lei și drepturile salariale calculate în raport de salariul de bază minim brut de 700 de lei, conform art. 41 alin. 3 lit. a din CCM unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008/2010, actualizate cu rata inflației și a dobânzii legale, pentru perioada ulterioară datei de 31.12.2010.
Pentru a se pronunța astfel, instanța de fond a reținut următoarele:
Dosarul se află în rejudecare, prin decizia civilă nr. 2572/26.04.2013 Curtea de Apel București a admis recursul formulat de recurenta-pârâtă . Locomotive și Utilaje - CFR IRLU SA București, casând sentința și trimițând cauza spre rejudecare aceleași instanțe, în ce privește pretențiile ulterioare datei de 31.12 2010.
Față de aceasta, instanța de fond, analizând cauza, în limitele deciziei precitate, a reținut că reclamantul este salariatul societății pârâte, aspect necontestat de către aceasta. Potrivit art. 41 alin. 3 lit. a) din CCM unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010 s-a prevăzut că "Salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2008 și negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/lună, este de 700 lei, adică 4,12 lei/oră, salariul fiind stabilit fără alte sporuri, adaosuri ori indemnizații incluse în acesta."
Din Contractul nr. 722/24.01.2008, contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008 - 2010, publicat in Monitorul Oficial partea V, nr. 3 din 11.02.2008, reiese că părțile contractante sunt reprezentanții patronilor din activitățile de transporturi si conexe, constituiți conform prevederilor legii nr. 356/10.07.2001 a patronatelor, respectiv Confederația Naționala a Patronatului R. - C.N.P.R, Uniunea Naționala a Transportatorilor Rutieri din România - U.N.T.R.R. si reprezentanții salariaților din activitățile de transporturi si conexe, constituiți conform prevederilor legii nr. 54/2003, cu modificările ulterioare, cu privire la sindicate, nominalizate in acest contract colectiv de munca.
Atât contractul colectiv de munca pe anii 2009 - 2010, inregistrat sub nr. 2591/4.06.2009, la Direcția de Munca si Protecție Sociala a Municipiului București, cât si Actul adițional la contractul colectiv la acest contract, inregistrat la 22.04.2010, nu au modificat in nici un fel dispozițiile art. 41 (2) (3) (4) din CCM la nivel de ramura transporturi pe anii 2008 - 2010.
Însă Contractul Colectiv de Muncă, pe dispozițiile căruia pârâtul și-a întemeiat acțiunea, a încetat la data de 31.12.2010.
Pentru perioada 31.12._11, contractul colectiv de muncă invocat de către reclamant în ce privește stabilirea drepturilor salariale încetând, nici pretențiile acestuia nu mai au temei legal, mai ales că, începând cu anul 2011, reclamantului i-au fost stabilite drepturile salariale la nivelul salariului de baza minim brut de 700 lei.
Pentru aceste considerente au fost respinse pretențiile reclamantului pentru perioada precitată.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs reclamantul B. C., la data de 05.09.2013, înregistrat pe rolul Curții de Apel București - Secția a VII-a Civilă și pentru Cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale la 19.09.2013.
Prin recursul formulat, încadrat în dispozițiile art. 304 pct. 8 și 9 Cod proc. civ., recurentul-reclamant solicită modificarea sentinței civile recurate, iar pe fond admiterea în tot a cererii formulate, cu cheltuieli de judecata, pentru următoarele motive:
Instanța a pronunțat o hotărâre nelegala data cu interpretarea si aplicarea greșita a legii, respectiv a dispozițiilor art. 2, 7, 11 si 17 din Contractul Colectiv de Munca al . anii 2011-2012, respectiv 2012-2014, la nivel de unitate, care prevăd un salariu de baza minim brut de 700 lei, dispoziții pe care parata nu le-a respectat, acordandu-i un salariu minim mai mic, așa cum rezulta din înscrisurile depuse la dosar, precum si din intampinarea depusa de parata . care se precizează ca a fost plătit la „salariul minim brut pe tara".
Temeiul de drept al acestei cereri a fost precizat si s-au depus in copie extrase din Contractele Colective de munca la nivel de unitate IRLU așa cum de altfel a reținut si instanța in practica.
Salarizarea este prevăzuta de dispozițiile art. 7, art. 11 si art. 17 din CCM la nivel de Unitate IRLU, așa cum rezulta si din copiile depuse la dosar. „Art. 7. Salariul personalului din S.C. C.F.R. IRLU S.A. este confidențial și cuprinde: salariul de bază care se stabilește în raport cu pregătirea, competența, răspunderea și complexitatea sarcinilor funcției ocupate;sporuri la salariul de bază; adaosuri; premii pentru obținerea unor rezultate deosebite în activitatea individuală.
În scopul promovării intereselor si apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătura cu interesele acestora și în relația lor directa cu angajatorul.
Salariile de bază corespunzătoare fiecărei clase de salarizare se stabilesc în funcție de coeficienții de ierarhizare și de formula de calcul din Anexa nr. l,
Art. 11. Salariile de baza pentru muncitorii calificați se stabilesc pe categorii de încadrare sau funcții. Categoriile de încadrare sunt prevăzute în rețele de salarizare.
Categoriile de încadrare și funcțiile se stabilesc în raport de cunoștințe, nivel de calificare și experiență, pe baza indicatoarelor tarilare de calificare.
Art.17. Salariile de bază pentru personalul de specialitate și administrativ, sunt diferențiate pe funcții și, în unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei nr. 2. Indemnizația de conducere face parte din salariul de bază".
Contractul colectiv de munca la nivel de unitate al . fără dubiu la art. 7 ca: „Salariile de bază corespunzătoare fiecărei clase de salarizare se stabilesc în funcție de coeficienții de ierarhizare și de formula de calcul din Anexa nr. 1".
Conform Anexei nr. 1, pentru clasa de salarizare i s-a stabilit o valoare a salariului minim de 700 de lei pentru anul 2011 si anul 2012.
In mod greșit instanța de fond a considerat ca recurentului i s-a acordat salariul minim de 700 lei, deoarece chiar din modul de calcul al salariului pe anii 2011- 2012 depus de unitatea parata la dosar rezulta in mod clar ca acest minim nu s-a respectat, acordandu-se minim 600 lei la care se aplica coeficienții de calcul.
Dispozițiile art. 5 alin. 6 al aceluiași CCM si art. 2 din CCM la nivel de unitate pe anii 2011-2012, 2012-2014 prevăd ca „în cazul în care părțile își încalcă obligațiile prevăzute în prezentul contract, neexercitarea de către partea care suferă vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea întocmai sau, după caz, prin echivalent bănesc a obligațiilor respective, nu înseamnă ca ea a renunțat la acest drept al său".
Prin cererea depusă la dosar la data de 05.02.2014, intimata . Locomotive și Utilaje „CFR IRLU” SA a solicitat în vederea formulării întâmpinării comunicarea unui exemplar al cererii de recurs formulate.
Prin încheierea din data de 28.02.2014, Curtea a dispus suspendarea judecății cauzei în baza dispozițiilor art. 1551 Cod procedură civilă, pentru neîndeplinirea de către recurentul-reclamant a obligației de a depune la dosar două exemplare ale motivelor de recurs, în vederea comunicării către intimate, mențiune cu care a fost citat pentru respectivul termen de judecată.
La data de 03.03.2015 a fost stabilit, din oficiu, termen de judecată la 16.04.2015 pentru verificarea condițiilor perimării, potrivit dispozițiilor art. 252 alin. 1 Cod procedură civilă.
Analizând actele și lucrările dosarului sub aspectul incidentului procedural al perimării, Curtea reține următoarele:
Potrivit dispozițiilor art. 248 Cod procedură civilă, „Orice cerere de chemare în judecată, contestație, apel, recurs, revizuire și orice altă cerere de reformare sau de revocare se perimă de drept, chiar împotriva incapabililor, dacă a rămas în nelucrare din vina părții timp de un an”.
În cauză se constată că de la data suspendării judecății, potrivit dispozițiilor art. 1551 Cod procedură civilă, dispusă prin încheierea de la 28.02.2014, dosarul a rămas în nelucrare mai mult de un an, din vina părților.
Prin urmare, avându-se în vedere lipsa de stăruință a părților în judecată, în raport de dispozițiile art. 248 și 252 Cod procedură civilă, Curtea urmează a constata perimată cererea de recurs formulată în cauză.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Constată perimată cererea de recurs formulată de recurentul-reclamant B. C. împotriva sentinței civile nr. 2076/ 07.08.2013, pronunțată de Tribunalul Teleorman - Secția Conflicte de Muncă, Asigurări Sociale, C. Administrativ Fiscal în dosarul nr._, în contradictoriu cu intimatele-pârâte . LOCOMOTIVE ȘI UTILAJE „CFR IRLU” SA și . LOCOMOTIVE ȘI UTILAJE „CFR IRLU” SA prin SECȚIA IRLU C..
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică, azi, 16.04.2015.
PREȘEDINTE,JUDECĂTOR,JUDECĂTOR,
A. I. C. D. A. T. L. U.
GREFIER
I. L. B.
Red: A.I.C.
Tehnored: G.Z./2ex./7.05.2014
Jud.fond: I.T.
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 463/2015.... → |
|---|
