Încheierea civilă nr. 8859/2013. Conflict de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr. _
cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
ÎNCHEIERE CIVILĂ Nr. 8859/2013
Ședința publică de la 23 Mai 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE R. -M. V.
Asistent judiciar B. -A. C. Asistent judiciar A. Ș. Grefier C. S.
Pe rol fiind judecarea cererii reclamante I. C. V. și pe pârât SC F. A.
R. S., având ca obiect conflict de muncă.
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reprezentanta pârâtei, consilier juridic L. Magdalena, lipsă fiind reclamantul.
Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, după care, se constată că în data de_ s-a depus la dosarul cauzei de către reclamant o cerere prin care solicită judecarea cauzei în lipsă de la dezbateri.
Reprezentanta pârâtei arată că nu mai are alte cereri de formulat în probațiune.
Nemaifiind alte cereri de formulat ori excepții de invocat, instanța declară închise dezbaterile și acordă cuvântul în susținerea acțiunii.
Reprezentanta pârâtei solicită respingerea acțiunii ca nefondată, pentru motivele expuse pe larg prin întâmpinare și precizare.
INSTANȚA
Deliberând asupra cauzei civile de față, constată următoarele:
Prin acțiunea înregistrată la data de_, reclamantul I. C. V. în contradictoriu cu pârâta SC F. A. R. S., a solicitat prelungirea contractului individual de muncă pe durată determinată, cu perioada în care a fost în concediu medical, restabilirea situației anterioare în sensul reprimirii reclamantului pe vechiul loc de muncă, obligarea pârâtei ia plata drepturilor cuvenite pe perioada concediului! medical, de la data desfacerii contractului de muncă și până la reîncadrare, obligarea pârâtei la plata indemnizației datorate pentru perioada concediului de odihnă neefectuat și obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată reprezentând onorariul avocațial.
În motivarea acțiunii, reclamantul arată că a fost angajată cu contract de muncă pe durată determinată la SC F. A. R. S. . Arată reclamantul că la data de_ a solicitat trei zile de concediu de odihnă în vederea susținerii unui examen de admitere la Academia de Poliție. În data de_ în timpul probei sportive a suferit un accident care a necesitat o intervenție chirurgicală, în acest context a fost întrerupt concediul de odihnă. În urma accidentului i s-a eliberat concediu medical. A fost supus unei intervenții chirurgicale în data de_ și concomitent i s-a eliberat concediu medical până în data de_ . În data de 18 iulie 2012 a primit de la pârâtă o înștiințare prin care i s-a adus la cunoștință că în data de_ îi încetează contractul de muncă încheiat pe durată determinată și că
drepturile salariale cuvenite pe perioada concediului medical le va primi în data de_ . Deși concediul meu medical era din data de_ până în data de_, cei de la firmă i- au solicitat să modifice datele concediului medical până în data de 3 august. Arată reclamantul că până în prezent a acumulat un număr de 86 de zile de îngrijiri medicale pârâta refuzând să îi elibereze adeverință de angajat pentru a-i fi utilă la internare întrucât este și în momentul de față incapabil de a umbla. Refuzul de a i se elibera adeverința o prejudiciază neputând beneficia de drepturile pe care le are de a fi pensionat pe caz medical.
În drept, art. 60 lit.a, art. 146 C.muncii, art. 274 C.proc.civ..
Pârâta SC F. A. R. S., a formulat întâmpinare,
solicitând respingerea acțiunii.
În motivarea întâmpinării, pârâta a arătat că reclamantul I. C. V. a fost salariat al SC F. A. R. S. în perioada_ -_, încheind cu aceasta contractul individual de munca pe durata determinata înregistrat sub nr. 16440/_ . Contractul individual de munca s-a încheiat inițial pe o perioada de 7 luni, din data de_ pana la data de_ si s-a prelungit cu inca 6 luni prin actul adițional nr. 912/_ . Contractul individual de munca al reclamantului a încetat de drept la data expirării termenului contractului individual de munca încheiat pe durata determinata, potrivit art. 56, alin.l, lit.i, Codul Muncii. La data încetării de drept a contractului, reclamantul se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca dar, art. 49 alin. (5) din Codul muncii, stabilește ca "de fiecare data când in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de încetare de drept a contractului individual de munca, cauza de încetare de drept prevalează";. Fata de solicitarea reclamantului ca instanța sa dispună prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata, cu perioada in care reclamantul a fost in concediu medical, consideram ca aceasta este netemeinica tinand cont de prevederile art. 49, alin.5 si art. 56, lit.i Codul Muncii menționate mai sus. Cea de-a doua solicitare a reclamantului si anume ca instanța sa dispună restabilirea situației anterioare in sensul reprimirii reclamantului la vechiul loc de munca, este de asemenea lipsita de temei, ea venind totodată in contradicție cu solicitarea anterioara, de prelungire a contractului individual de munca dar tot pe durata determinata si anume, pe durata cat a fost in incapacitate de munca. Având in vedere ca, încetarea contractului individual de munca a avut loc cu data de_ si ca acțiunea civila a fost inregistrata la data de_, statul de plata aferent lunii august 2012, s-a încheiat si s-a plătit in data de_ . Astfel, suma de 524 lei reprezentând indemnizația de concediu pentru zilele de concediu de odihna neefectuate in anul 2012 la care avea dreptul salariatul proporțional cu perioada lucrata, este inclusa la rubrica "Regularizare Concediu" si i s-a plătit deja, potrivit statului de plata atașat prezentei întâmpinări.
La data de_, reclamantul și-a precizat acțiunea, solicitând obligarea pârâtei la emiterea unei decizii de desfacere a contractului individual de muncă pe durată determinată, cu data încetării incapacității de muncă, obligarea pârâtei la plata indemnizației datorate pentru perioada concediului de odihnă neefectuat, cu cheltuieli de judecată, pentru motivele arătate în cuprinsul acesteia (f.19).
În cauză a fost încuviințată și administrată proba cu înscrisuri.
Analizând și coroborând ansamblul materialului probator administrat în cauză, instanța reține următoarele:
Reclamantul a avut calitatea de salariat al societății pârâte SC F. A. R. S., în temeiul contractului individual de muncă nr. 16440/_, pe o perioadă determinată de 7 luni, de la_ -_, ocupând funcția de muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (f.15-16). Prin Actul adițional nr. 912/_ la contractul individual de muncă menționat a fost prelungită durata contractului individual de muncă cu 6 luni, de la data de_ -_ , celelalte condiții rămânând neschimbate (f.12).
În perioada_ -_, reclamantul a beneficiat de concediu medical.
Prin Decizia nr. 6308/_ emisă de angajatorul pârât s-a dispus încetarea contractului individual de muncă conform art. 56 lit.i, începând cu data de_, ca urmare a expirării duratei pentru care a fost încheiat.
Conform dispozițiilor art. 56 alin.1 lit.i C.muncii rep., contractul individual de muncă existent încetează de drept la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată.
În cauză, raporturile de muncă dintre reclamant și societatea pârâtă au fost stabilite pe perioadă determinată, până la data de_, astfel cum a fost prelungită durata prin act adițional. Prin urmare, la data de_ contractul individual de muncă a încetat de drept.
Nu pot fi reținute susținerile reclamantului constând în aceea că prin intervenirea stării de boală atestată prin concediul medical, a fost suspendat contractul individual de muncă, ceea ce a condus al imposibilitatea încetării de drept a acestuia. Astfel, potrivit art. 49 alin. 5 C.muncii, de fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare prevalează. Prin urmare, chiar dacă pe parcursul derulării contractului individual de muncă a intervenit o cauză de suspendare de drept a acestuia, respectiv concediul pentru incapacitate temporară de muncă, acest aspect nu poate împiedica încetarea de drept a contractului individual de muncă la data expirării termenului pentru care a fost încheiat.
Astfel, în mod legal angajatorul a constatat încetarea de drept a contractului individual de muncă și a refuzat plata indemnizației pentru concediul medical după data de_ . Cu privire la petitul având ca obiect obligarea pârâtei la plata zilelor de concediu de odihnă neefectuate, instanța constată că pârâta a făcut dovada că a calculat sumele de bani cuvenite reclamantului, iar reclamantului nu a negat că acestea nu fi fost achitate în data de_, astfel cum pârâta a susținut.
Pentru toate considerentele expuse, instanța va respinge acțiunea formulată și precizată de reclamantul I. C. V. în contradictoriu cu pârâta S.C. F. A. R. S.R.L.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea formulată și precizată de reclamantul I. C. V., cu domiciliul în Dej, str. E. T. nr. 34 A, bl. R2, ap.20, jud. C., în contradictoriu cu pârâta S.C. F. A. R. S.R.L., cu sediul în C. -N., str. Streiului nr. 18, jud. C. .
Definitivă.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică de la 23 Mai 2013.
Președinte, R. -M. V. | Asistent judiciar, B. -A. C. | Asistent judiciar, A. Ș. |
Grefier, C. S. |
Red.RMVTehnored.VAM/4 ex./
