Sentința civilă nr. 12571/2013. Cotestație decizie concediere
| Comentarii |
|
Cod operator de date cu caracter personal 3184 Dosar nr. _
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINTA CIVILA Nr. 12571/2013
Ședința publică de la 09 Septembrie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE P. U.
Asistent judiciar I. R. Asistent judiciar A. Ș. Grefier A. -L. C.
Pe rol fiind judecarea cauzei Litigii de muncă privind cererea formulată de reclamantul P. A. împotriva pârâtei T. N. C. -N. - L. B., având ca obiect contestație decizie de concediere .
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reprezentanta reclamantului consilier juridic Cota M. și reprezentanta pârâtului consilier juridic Hânganu M. cu delegația la dosar lipsa fiind reclamantul .
Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei de către grefier .
Reprezentanta reclamantului solicita in probațiune obligarea pârâtului să depună înscrisuri pentru a face dovada vacantării postului având in vedere ca exista adresa din care rezulta ca acesta a fost ocupat prin concurs sau angajare directa . Nu are alte cereri in probațiune de formulat .
Reprezentanta pârâtului arată că nu au relevanță actele solicitate, având in vedere contractul de munca, precizând ca a dovedit ca cele 3 luni nu s-a ocupat acel post . Nu are cereri in probațiune de formulat .
Tribunalul respinge cererea in probațiuni apreciind ca nu este necesara si utila soluționării cauzei . Nefiind cereri in probațiune de formulat, declara închisa faza de cercetare judecătoreasca si acorda cuvântul pe fondul cauzei .
Reprezentanta reclamantului susține actiunea cum este formulata solicitând admiterea ei, anularea deciziei nr. 71/_, emisa de parata si pe cale de consecință reintegrarea in funcția si postul deținut anterior emiterii deciziei de desfacerea contractului de munca cu obligarea la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiar salariatul de la data emiterii deciziei si pana la reintegrarea efectivă, in subsidiar obligarea pârâtei la plata unei despăgubiri egale cu salariile lunare brute de care car fi beneficiat salariatul de la data
emiterii deciziei și pana la data rămânerii definitive si irevocabile a hotărârii judecătorești in temeiul răspunderii civile contractuale . Arată că a solicitat paratei să facă dovada nevacantării postului .
Reprezentanta pârâtului solicita respingerea acțiunii formulată de reclamant, menținerea deciziei de desfacere a contractului de munca pentru motivele arătate in întâmpinarea depusă la dosar . Contrar afirmațiilor reclamantului contractul individual de munca a fost încheiat si adiționat in baza art. 81 lit. e C. muncii și nicidecum in baza conformitate cu art. 83 lit. a
C. muncii, precizând ca schimbarea numărului de articol se datorează republicării si renumerotării articolelor legii nr. 53/2003 in data de _
.Actul adiționat a intervenit când această lege sa republicat si s-a datat o alta re-numerotație .Contractul a fost încheiat pentru perioada 2011 - 2013 și reclamantului i s-a acordat concediu de odihna și s-a constata dar încetarea de drept a contractului de muncă .
Tribunalul reține cauza in pronunțare față de actele de la dosar.
INSTANȚA
Prin acțiunea înregistrată sub nr. de mai sus și ulterior precizată, reclamantul P. A. în contradictoriu cu pârâtul T. N. "L. B. "; C. -N.
, a solicitat anularea Deciziei nr.71/_ emisă de pârât și reintegrarea sa in funcția și postul deținut anterior, precum și obligarea pârâtului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul de la data emiterii deciziei și până la reintegrarea efectivă. În subsidiar, s-a solicitat obligarea pârâtului la plata unei despăgubiri egale cu salariile lunare brute de care ar fi beneficiat salariatul de la data emiterii deciziei i până la data rămânerii definitive și irevocabile a sentinței, în temeiul răspunderii civile contractuale.
Prin întâmpinarea formulată, pârâtul teatrul N. "L. B. "; C. -N., a solicitat respingerea acțiunii ca nelegală, netemeinică și nefondată și a invocat excepțiile lipsei obiectului determinat al cererii precum și cea a nemotivării în drept a cererii.
Pe fondul cauzei, pârâtul a arătat că reclamantul a fost angajat în funcția de mânuitor decor scenă în perioada_ -_ iar încetarea contractului de muncă a intervenit la expirarea termenului pentru care acesta a fost încheiat, fără a implica culpa salariatului, în baza art.56 lit.i din Legea nr. 53/2003.
Pârâtul a mai arătat că ulterior încetării acestui contract, postul nu a mai fost atribuit unei alte persoane și că la neregulile semnalate de reclamant, acestuia i s-a comunicat un răspuns în termenul legal.
Din actele și lucrările dosarului, tribunalul reține următoarele:
Conform contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență al salariaților sub nr.733/_, reclamantul a fost încadrat pe o perioadă determinată de o lună de zile, începând cu data de_ conform prevederilor art.80 lit.e din Legea nr. 53/2003 și art.13 din Legea nr. 353/2007, în meseria de mânuitor decor cu o durată a muncii de 8 ore pe zi, 40 de ore pe
săptămână, repartizate inegal și cu un salariu de bază de 990 lei brut plus un spor de 48 lei muncă grea.
Acest contract individual de muncă a fost modificat prin actele adiționale nr.1 și nr.2 în ce privește durata contractului, respectiv 01.05.-_ în temeiul acelorași prevederi legale și 01.06-_ în temeiul art.83 lit.h (o nouă numerotare a art.83 după modificarea Codului muncii) și art.13 din OG nr.21 aprobată prin Legea nr. 353/2007.
Prin Decizia nr.71/_, pârâtul a decis încetarea de drept a contractului individual de muncă nr.733/2011 al reclamantului în temeiul art.56 lit.i din Codul muncii republicat.
Potrivit prevederilor art.56 lit.i Codul muncii, contractul individual de muncă existent încetează de drept la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe perioadă determinată.
În cazul de față, contractul individual de muncă al reclamantului a fost încheiat pe o perioadă determinată pentru cazul prevăzut expres de Legea nr. 353/2007.
La data expirării termenului acestui contract individual de muncă, angajatorul este obligat să constate acest caz de încetare prin emiterea unei decizii, lucru pe care l-a și făcut.
După cum rezultă din actele existente la dosar, in cazul de față, reclamantul nu a fost încadrat pe perioadă determinată pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă a fost suspendat, ci a fost încadrat conform prevederilor Legii nr.353/2007.
Faptul că după data de_ postul ocupat de către reclamant a rămas vacant nu are nicio influență asupra legalității deciziei contestate, întrucât raporturile de muncă au încetat de drept, așa cum am arătat anterior iar după această dată, părțile aveau posibilitatea fie să prelungească contractul individual de muncă în condițiile prevăzute de art.83 lit.h și după expirarea termenului inițial prin acordul scris pentru perioada realizării lucrării proiectului sau programului, fie să încheie un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, dacă postul există în alte condiții decât cele prevăzute de legea specială în condițiile art.16 din Codul muncii republicat.
Având în vedere cele ce preced, instanța apreciază că cererea reclamantului este neîntemeiată și urmează să fie respinsă.
PENTRU ACESTE MOTIVE IN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea formulată de reclamantul P. A., cu domiciliul ales la CNS Cartel Alfa - Filiala C., cu sediul în C. -N., B-dul Eroilor nr.16, jud.C. în contradictoriu cu pârâtul T. N. "L. B. "; C. -N., cu sediul în C. -
N., P-ța Ș. cel M. nr.2-4, jud.C. . Definitivă.
Cu drept de recurs în 10 zile de la comunicare.
Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte, P. U. | Asistent judiciar, I. R. | Asistent judiciar, A. Ș. |
Grefier, A. -L. C. |
Red.UP/tehn.MG 4 ex. 03.10.13
