Negocierea colectivă și contractele colective de muncă în SUA
| Comentarii |
|
negocierea colectivă și contractele colective de muncă în SUA, 1. Dreptul la negociere colectivă 2. Negocierea contractelor colective de muncă 3. Reprezentativitatea părților 4. Calitatea de izvor de drept a contractelor colective de muncă 5. Nivelurile la care se încheie contractele colective de muncă 6. Durata contractelor colective de muncă 7. Forma, înregistrarea și publicitatea contractelor colective de muncă 8. Conținutul contractelor colective de muncă 9. Executarea și extinderea contractelor colective de muncă 10. Modificarea, suspendarea, încetarea contractelor colective de muncă 11. Negocierea colectivă în sectorul public și pentru funcționarii publici
1. Dreptul la negociere colectivă
În Statele Unite ale Americii, există mai multe legi care reglementează negocierea colectivă. Dintre acestea, cele mai relevante sunt Legea care reglementează relațiile de muncă pentru lucrătorii din căile ferate (1926) și Legea care reglementează relațiile de muncă la nivel național/federal (corespondent Codului muncii), intrată în vigoare în anul 1935.
2. Negocierea contractelor colective de muncă
Contractele colective de muncă se negociază de către sindicate și patronate, cu particularitatea desemnării sindicatelor care să negocieze contractul colectiv de muncă prin vot de către salari-ați. Sindicatele desemnate negociază contractul colectiv de muncă și îl supun ulterior aprobării salariaților. Contractul colectiv se semnează atunci când salariații sunt de acord cu dispozițiile contractuale, mandatând sindicatul să încheie contractul colectiv de muncă, iar angajatorii, la rândul lor, sunt de acord cu prevederile contractului.
3. Reprezentativitatea părților
Reprezentativitatea părților în vederea încheierii contractelor colective de muncă nu se dobândește pe cale legală. Astfel, în cazul în care sunt mai multe organizații sindicale care urmăresc încheierea contractului colectiv de muncă, acestea desemnează prin vot reprezentanții care să încheie în numele lor contractul colectiv. Organizația patronală va încheia contractul colectiv de muncă numai cu organizația sindicală desemnată pentru aceasta. Organizațiile sindicale care au pierdut alegerile nu se pot opune semnării contractului colectiv de muncă, putând doar să participe la alegeri în următorul an.
4. Calitatea de izvor de drept a contractelor colective de muncă
O particularitate a dreptului american în materia contractelor colective de muncă este și faptul că aceste contracte sunt independente unele de altele, indiferent de nivelul la care sunt încheiate. Ele nu sunt obligatorii decât pentru contractele individuale de muncă.
5. Nivelurile la care se încheie contractele colective de muncă
În S.U.A. se pot încheia contracte colective de muncă la nivel federal, la nivel de stat și pentru sectorul privat (la nivel de întreprindere).
6. Durata contractelor colective de muncă
În dreptul American, contractele colective de muncă se pot încheia pe o perioadă determinată, de minimum un an și maximum patru ani.
7. Forma, înregistrarea și publicitatea contractelor colective de muncă
Contractele colective de muncă se încheie în formă scrisă, sub sancțiunea nulității absolute. Pentru validitatea contractelor colective de muncă, nu sunt cerute formalități de înregistrare, ele producând efecte din momentul semnării sau de la o dată ulterioară, prevăzută în mod expres în contract.
8. Conținutul contractelor colective de muncă
Contractele colective de muncă încheiate în S.U.A. pot cuprinde clauze cu privire la salariu, timpul de muncă și timpul de odihnă, condițiile de muncă și orice alte prevederi permise de lege. Contractele colective conțin clauze cu privire la arbitraj, la modul de soluționare a conflictelor, la aplicarea și interpretarea dispozițiilor contractuale. Aceste aspecte consonează cu jurisprudența din S.U.A., Curtea Supremă de Justiție stabilind în anul 1960 faptul că disputele referitoare la contractele colective de muncă se soluționează pe calea arbitrajului’2’.
9. Executarea și extinderea contractelor colective de muncă
Contractele colective de muncă se execută de către părțile semnatare, în condițiile stabilite de către acestea. În sistemul de drept american, nu este întâlnită instituția extinderii efectelor contractelor colective de muncă. Se poate însă ca o unitate să adere la prevederile unui contract colectiv de muncă, în cazul în care la nivelul unității este un sindicat reprezentativ.
10. Modificarea, suspendarea, încetarea contractelor colective de muncă
Contractele colective de muncă pot fi modificate și suspendate în condițiile dreptului comun. Încetarea contractelor colective de muncă se produce odată cu ajungerea la termen sau prin modurile generale de încetare a contractelor.
11. Negocierea colectivă în sectorul public și pentru funcționarii publici
Negocierea colectivă, urmată de posibilitatea încheierii contractelor colective de muncă în sistemul public american, a avut un parcurs sinuos, începând cu o opoziție clară din partea autorităților, ajungându-se treptat la un sistem mai permisiv. Momentul decisiv a fost în anul 1962, când președintele Kennedy a luat decizia de a permite negocierea colectivă și pentru lucrătorii din sistemul public. În prezent, un număr important de lucrători din sistemul public (inclusiv funcționari publici) intră sub incidența convențiilor colective.
