Art. 59 Codul muncii Concedierea Încetarea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL V
Încetarea contractului individual de muncă
SECŢIUNEA a 2-a
Concedierea
Încetarea contractului individual de muncă
SECŢIUNEA a 2-a
Concedierea
Art. 59
Este interzisă concedierea salariaţilor:
a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;
b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.
| ← Art. 58 Codul muncii Concedierea Încetarea contractului... | Art. 60 Codul muncii Concedierea Încetarea contractului... → |
|---|
Ele sunt şi consecinţa existenţei principiului egalităţii de tratament în cadrul relaţiilor de muncă, a interzicerii discriminării (art. 5 din Codul muncii), a reglementării dreptului salariaţilor de a participa la acţiuni colective şi de a constitui sau adera la un sindicat [art. 39 alin. (1) lit. I) şi m)]. Sunt concretizate astfel normele Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind discriminarea în domeniul forţei de muncă şi exercitării profesiei (Convenţia nr. 111 din anul 1958) şi pe cele privind obiectivele
Citește mai mult
politicii sociale (Convenţia nr. 117 din anul 1962). Curtea Europeană a Drepturilor Omului (Marea Cameră, Hotărârea din 11 ianuarie 2006, Sorensen şi Rasminssen Contra Danemarcei) a statuat: „Concedierea unui salariat pe motiv ca nu este membru al unui anumit sindicat ori condiţionarea angajării în muncă de apartenenţa la un anumit sindicat, cu care angajatorul a încheiat o convenţie de monopol sindical, aduce atingere substanţei înseşi a libertăţii de asociere, în ceea ce priveşte aspectul negativ al dreptului, fără ca un just echilibru să fie păstrat între interesele în conflict, aşa că dreptul negativ sindical nu a fost protejat, art. 11 din Convenţie fiind violat (Curtea Europeană a Drepturilor Omului - ianuarie 2006).