Obligaţie de a face. Sentința nr. 2542/2015. Judecătoria CONSTANŢA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 2542/2015 pronunțată de Judecătoria CONSTANŢA la data de 05-03-2015 în dosarul nr. 2542/2015
ROMÂNIA
JUDECĂTORIA C.
SECTIA CIVILA
Dosar nr._
Sentința Civilă nr. 2542
Ședința publică de la 05.03.2015
Completul constituit din:
PREȘEDINTE A. I. B.
GREFIER S. I. M.
Pe rol judecarea cauzei civile privind pe reclamant Z. N. și pe pârât . ca obiect obligație de a face.
Dezbaterile asupra cauzei au avut loc în ședința publica din data de 04.03.2015 si au fost consemnate în încheierea de ședința din acea data, încheiere ce face corp comun cu prezenta, pentru când, instanța având nevoie de timp pentru a delibera a dispus amânarea pronunțării la data de 05.03.2015 când a pronunțat următoarea hotărâre.
INSTANȚA
Deliberând asupra excepției necompetenței materiale invocate din oficiu de instanță și de către reclamant constată.
Prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei C. la data de 22 10 2014 sub nr. indicat în antet reclamantul Z. N. a solicitat în contradictoriu cu pârâtul . acesta să fie obligat să îi elibereze o adeverință din care să rezulte vechimea și grupa de muncă, sporul pentru condiții de muncă, sporul pentru munca prestată în timpul nopții aferentă perioadei cât a lucrat la pârât în calitate de salariat.
Pârâtul nu a depus întâmpinare.
Instanța din oficiu a invocat excepția necompetenței materiale a Judecătoriei C..
Analizând excepția invocată instanța consideră că este întemeiată urmând a fi admisă pentru argumentele ce vor fi expuse în continuare.
Potrivit art. 35 alin. 5 din codul muncii:” La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate”.
Potrivit art. 40 alin. 2 lit. h din codul muncii angajatorul are obligația „să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului”.
Potrivit art. 269 din codul muncii „Judecarea conflictelor de muncă este de competența instanțelor judecătorești, stabilite potrivit legii”, iar potrivit art. 95 din codul de procedură civilă Tribunalul este instanța cu plenitudine de competență, afară de cazul când competența altei instanțe este prevăzută expres.
Prin urmare, în condițiile în care competența judecătoriei nu este stabilită expres prin art. 94 din codul de procedură civilă ori prin norme cu caracter special rezultă că Tribunalul este instanța competentă să judece această cauză în primă instanță.
Se va dispune, prin urmare, declinarea în favoarea Tribunalului C. – Secția I Civilă.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite excepția necompetenței materiale a Judecătoriei C..
Dispune declinarea competenței în favoarea Tribunalului C. – Secția I Civilă, a cauzei civile privind pe reclamant Z. N., CNP_ cu domiciliul in C., ., ., . cu domiciliul ales in T., .. 35, jud. C. în contradictoriu cu pârât . ultimul sediu cunoscut in C., .. 165, jud. C., având J_ și CUI R_.
Definitivă.
Pronunțată azi 05 03 2015 prin punerea soluției la dispoziție prin mijlocirea grefei instanței.
PREȘEDINTEGREFIER
A. I. B. S. I. M.
Red. JudAIB/………….
4ex.2com/……………
| ← Reexaminare sanctiune contraventionala. Sentința nr. 2537/2015.... | Validare poprire. Sentința nr. 2585/2015. Judecătoria CONSTANŢA → |
|---|
