Contestaţie decizie de pensionare. Sentința nr. 1191/2012. Tribunalul PRAHOVA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1191/2012 pronunțată de Tribunalul PRAHOVA la data de 17-02-2012 în dosarul nr. 1191/2012
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL P.
SECTIA I CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 1191
Ședința publică din data de 17 Februarie 2012
PREȘEDINTE - I. C.
ASISTENTI JUDICIARI - C. G.
- M. F.
GREFIER - M. – D. B.
Pe rol fiind soluționarea acțiunii, ce are ca obiect „contestație decizie pensionare”, formulată de contestatorul CĂLDURĂ G., domiciliat în P., ., ., ., jud. P. în contradictoriu cu intimata C. Județeană de P. P., cu sediul in Ploiești, ..1, jud. P..
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns intimata, reprezentată de consilier juridic S. I., lipsind contestatorul.
Procedura de citare este îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care,
Tribunalul pune în discuția părților raportul de expertiză contabilitate întocmit în cauză de expertul Pucar M..
Reprezentantul intimatei, având cuvântul, arată că nu are de formulat obiecțiuni raportul de expertiză contabilă, precum și că nu mai are alte cereri de formulat sau probe de administrat, solicitând acordarea cuvântului pe fond.
Nemaifiind alte cereri de formulat sau probe de administrat, tribunalul constată cauza în stare de judecată și acordă cuvântul pe fond.
Reprezentantul intimatei, având cuvântul, solicită respingerea acțiunii, ca neîntemeiată, conform motivelor din întâmpinare și concluziilor raportului de expertiză efectuat în cauză.
TRIBUNALUL
Prin contestația înregistrată pe rolul Tribunalului P. la data de 02.09.2010, sub nr._, contestatorul Căldură G. a chemat în judecată intimata C. Județeană de P. P., formulând contestație împotriva deciziei nr._/20.07.2010 privind acordarea pensiei anticipate parțial.
În motivarea acesteia, a precizat că, a realizat un stagiu de cotizare de 38 de ani, 5 luni și 22 de zile, în sector de stat, din care 6 ani, 8 luni, 25 de zile, respectiv perioada 06.05._01, în condiții deosebite, așa cum rezultă din adeverința nr. 2052/29.03.2010, emisă de Consiliul Local Ploiești, Poliția Comunitară. A specificat că, din eroare, intimata a stabilit că întreaga muncă a desfășurat-o în condiții normale, ceea ce a condus la diminuarea drepturilor sale.
Contestatorul nu și-a întemeiat în drept acțiunea.
La data de 18.03.2011, intimata a formulat întâmpinare, solicitând respingerea contestației, ca neîntemeiată.
În motivare, a susținut că, reclamantul a fost înscris la pensie anticipată parțială prin decizia nr._/20.07.2010, începând cu data de 12.05.2010, în conformitate cu legea nr. 19/2000. La stabilirea pensiei pentru limita de vârstă a acestuia au fost luate în considerare stagiul complet de cotizare prevăzut de lege de 35 de ani, stagiul de cotizare realizat de 38 de ani, 5 luni și 22 de zile, numărul de puncte, respectiv 31._, procent diminuare 19,95%, punctajul mediu anual de 0,_ puncte, valoarea punctului de pensie de 732,8.
A specificat că, potrivit adeverinței nr. 2052/29.03.2010, reclamantul a beneficiat de spor de condiții deosebite, spor care reprezintă 15% din salariu și care a fost valorificat la stabilirea pensiei reclamantului.
De asemenea, a învederat instanței faptul că reclamantul nu a desfășurat activitate în grupele I sau II de muncă, acest aspect rezultând chiar din adeverința respectivă, ci a beneficiat doar de un spor la salariu.
Totodată, a menționat că, pentru activitatea realizată până la data intrării în vigoare a legii nr. 19/2000, respectiv 01.04.2001, la stabilirea și determinarea punctajelor anulare se valorifică salariile brute sau nete, conform modului de înregistrare a acestora în carnetul de muncă. De asemenea, se au în vedere și sporurile care au făcut parte din baza de calcul a pensiilor și care sunt înregistrate în carnetul de muncă. De asemenea, se au în vedere și sporurile cu caracter permanent, care după data de 01.04.1992, au făcut parte din baza de calcul a pensiilor și care sunt înregistrate în carnetul de muncă sau sunt dovedite cu adeverințe.
Mai mult decât atât, a precizat că, după data de 01.04.2001, la stabilirea pensiei se utilizează suma reprezentând baza de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale, menționată în declarațiile nominale, depuse de angajator la CJP P., conform obligației sale în temeiul legii nr. 19/2000.
În drept, intimata a invocat prevederile Legii nr. 19/2000 și ale legii nr. 57/1974 privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii.
La dosar au fost depuse înscrisuri de către ambele părți și s-a efectuat expertiză în specialitatea contabilitate.
Din analiza materialului probator administrat în cauză, Tribunalul constată următoarele:
Contestatorul a fost înscris la pensie anticipată parțială prin decizia nr._/20.07.2010, începând cu data de 12.05.2010, în conformitate cu legea nr. 19/2000.
De asemenea, potrivit adeverinței nr. 2052/29.03.2010, contestatorul a beneficiat de spor de condiții deosebite, spor care reprezintă 15% din salariu și care a fost valorificat la stabilirea pensiei reclamantului.
Potrivit raportului de expertiză întocmit în cauză de expert contabil Pucăr M. și la care părțile nu au formulat obiecțiuni, Tribunalul reține că, la data depunerii cererii, contestatorul împlinise vârsta de 60 de ani și 3 luni, vârsta standard de pensionare fiind de 65 de ani. S-au constatat, de asemenea, că numărul lunilor de anticipare este de 57, stagiul complet de cotizare prevăzut de lege este de 35 de ani, că reclamantul a efectuat un stagiu de cotizare de 38 de ani, 5 luni, 22 de zile, stagiul realizat în condiții normale de lucru fiind de 38 de ani, 5 luni și 4 zile, stagiul asimilat (alte drepturi de asigurări sociale) a fost de 18 zile, stagiul asimilat de 1 an, 4 luni și 3 zile, iar stagiul realizat peste stagiul complet fiind de 3 ani, 5 luni și 22 de zile.
Potrivit art. 76 alin. 1 din Legea nr. 19/2000, „începând cu data înscrierii la pensie cuantumul pensiei se determină prin înmulțirea punctajului mediu anual realizat de asigurat în perioada de cotizare cu valoarea unui punct de pensie”.
Conform art. 77 alin. 1 din aceeași lege, „punctajul mediu anual realizat de asigurat în perioada de cotizare se determină prin împărțirea numărului de puncte rezultat din însumarea punctajelor anuale realizate de asigurat în perioada de cotizare la numărul de ani corespunzător stagiului complet de cotizare, prevăzut de anexa 3”.
Iar potrivit art. 78 din același act normativ, (1) „punctajul anual al asiguratului se determină prin împărțirea la 12 a punctajului rezultat în anul respectiv prin însumarea numărului de puncte realizat în fiecare lună. Numărul de puncte realizat în fiecare lună se calculează prin raportarea salariului brut lunar individual, inclusiv sporurile și adaosurile sau, după caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale, la salariul mediu brut lunar din luna respectivă, comunicat de INSSE”. (2) „Pentru perioadele în care INSSE a comunicat numai salariul mediu brut lunar pe economie la nivel anual, punctajul anual al asiguratului se determină ca raport între media lunară din anul respectiv a salariilor brute individuale, inclusiv sporurile și adaosurile, sau, după caz, a venitului asigurat, care a constituit baza de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale, și salariul mediu brut lunar pe economie din anul respectiv, comunicat de INSSE”.
De asemenea, potrivit art. 164 din Legea nr. 19/2000, “(1) La determinarea punctajelor anuale, pana la . prezentei legi, se utilizeaza salariile brute sau nete, dupa caz, in conformitate cu modul de inregistrare a acestora in carnetul de munca, astfel:
a) salariile brute, pana la data de 1 iulie 1977;
b) salariile nete, de la data de 1 iulie 1977 pana la data de 1 ianuarie 1991;
c) salariile brute, de la data de 1 ianuarie 1991.
(2) La determinarea punctajelor anuale, pe langa salariile prevazute la alin. (1) se au in vedere si sporurile care au facut parte din baza de calcul a pensiilor conform legislatiei anterioare si care sunt inregistrate in carnetul de munca.
(3) La determinarea punctajelor anuale, pe langa salariile prevazute la alin. (1) se au in vedere si sporurile cu caracter permanent, care, dupa data de 1 aprilie 1992, au facut parte din baza de calcul a pensiilor conform legislatiei anterioare si care sunt inregistrate in carnetul de munca sau sunt dovedite cu adeverinte eliberate de unitati, conform legislatiei in vigoare. Sporul de vechime care se utilizeaza la stabilirea punctajelor anuale este urmatorul:
a) perioada 1 martie 1970 - 1 septembrie 1983:
3% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 5-10 ani;
5% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 10-15 ani;
7% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 15-20 de ani;
10% pentru o vechime in munca totala de peste 20 de ani;
b) perioada 1 septembrie 1983 - 1 aprilie 1992:
3% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 3-5 ani;
6% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 5-10 ani;
9% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 10-15 ani;
12% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 15-20 de ani;
15% pentru o vechime in munca totala de peste 20 de ani.
(4) Pentru perioada de dupa 1 aprilie 1992 sporul de vechime utilizat la stabilirea punctajelor anuale este cel inregistrat in carnetul de munca”.
Potrivit raportului de expertiză întocmit în cauză, s-a constatat că numărul de puncte realizat de către contestator (cu spor de vechime în perioada 03._) este de 27._, numărul de puncte pentru pensia suplimentară fiind de 31._, valoarea punctului de pensie de 732.80, procentul de diminuare de 0,35%/lună de anticipare, iar pentru cele 57 de luni de anticipare, rezultând o diminuare de 19,95%.
Astfel, se reține că suma pensiei diminuate este de 650 lei, valoarea diminuării de 130 lei, iar cuantumul pensiei diminuate fiind de 520 lei, drepturile contestatorului fiind stabilite începând cu data de 12.05.2010, astfel cum se menționează în decizia de pensionare contestată.
De asemenea, potrivit art. 68 alin.1 din Legea nr. 57/1974, “Personalul care lucrează în locuri de munca la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiții deosebite, are dreptul la un spor de retribuție. Categoriile de locuri de munca cu condiții deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum și numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială”.
Se reține că reclamantul, potrivit adeverinței nr. 2052/29.03.2010 a beneficiat de un spor de condiții deosebite, care reprezintă 15% din salariu și care a fost valorificat la stabilirea pensiei cuvenită acestuia.
Mai mult decât atât, se reține că reclamantul nu a făcut dovada că desfășurat activitatea în grupa superioară de muncă, prin depunerea la dosarul cauzei eventual a unei sentințe prin care să se constate acest lucru, în ipoteza unui eventual refuz al fostului angajator în sensul acordării grupei de muncă/condițiilor deosebite.
Față de aceste considerente și, apreciind că, a fost stabilită în mod corect valoarea pensiei cuvenită contestatorului, acesta neaducând în fața instanței nicio dovadă privind desfășurarea activității în condiții deosebite de muncă, Tribunalul va respinge contestația, ca neîntemeiată.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE:
Respinge contestația formulată de contestatorul CĂLDURĂ G., domiciliat în P., ., ., ., jud. P. în contradictoriu cu intimata C. Județeană de P. P., cu sediul in Ploiești, ..1, jud. P., ca neîntemeiată.
Cu recurs în 15 zile de la comunicare.
Pronunțată în ședința publică astăzi, 17.02.2012.
PREȘEDINTE, ASISTENȚI JUDICIARI,
I. C. M. F. C. G.
GREFIER,
M. B.
Operator de date cu caracter personal nr. 5595
Red./Tehnored.IC
4 ex./08.03.2012
| ← Contestaţie la executare. Decizia nr. 319/2012. Tribunalul... | Exequator. Recunoaștere înscris / hotărâre străină.... → |
|---|
