Contestaţie. Decizia nr. 1009/2015. Curtea de Apel BUCUREŞTI
| Comentarii |
|
Decizia nr. 1009/2015 pronunțată de Curtea de Apel BUCUREŞTI la data de 15-06-2015 în dosarul nr. 2739/93/2013/a31
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BUCUREȘTI
SECȚIA A VI-A CIVILĂ
DOSAR NR._
(Număr în format vechi 900/2015)
DECIZIA CIVILĂ NR.1009/2015
Ședința publică de la 15 iunie 2015
Curtea constituită din:
PREȘEDINTE: A. S. V.
JUDECĂTOR: F. L. ȘALAR
GREFIER: V. G.
Pe rol se află soluționarea apelului formulat de apelanții-creditori S. A. I., Z. E. și D. G. împotriva Sentinței civile nr.3476/18.11.2014 pronunțată de Tribunalul Ilfov - Secția Civilă în dosarul nr._, în contradictoriu cu intimata-debitoare S.C. A. S.A., prin administrator judiciar CITR FILIALA ILFOV S.P.R.L. (fostă CASA DE INSOLVENȚĂ TRANSILVANIA FILIALA ILFOV SPRL).
La apelul nominal făcut în ședință publică a răspuns intimata-debitoare, prin practician în insolvență C. I., cu delegația aflată la fila 60 dosar, lipsind apelanții-creditori.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care:
Reprezentantul intimatei-debitoare susține că, în cadrul acestui dosar, apelanții au achitat jumătate din taxa judiciară de timbru plătită la fond, insuficientă raportat la prevederile OUG nr.80/2013. Astfel, în primă instanță aceștia trebuiau să timbreze cererea cu 200 lei, iar apelul cu 100 lei. Pe fond, pune concluzii de respingere, susținând că prima instanță în mod corect a reținut că cererea a fost tardiv formulată, întrucât s-a formulat întâi contestația la tabelul preliminar de creanțe, ulterior invocându-se și incidența plăților compensatorii din contractul colectiv de muncă.
CURTEA,
P. sentința civilă nr.3476/18.11.2014 pronunțată în dosarul nr._ Tribunalul Ilfov a respins ca tardivă contestația formulată de S. A. I., Z. E. și D. G. la tabelul preliminar al creanțelor debitoarei .>
Pentru a concluziona în acest sens prima instanță a reținut că, potrivit art.73 alin(2) din Legea nr. 85/2006, contestațiile se depun la tribunal în termen de 5 zile de la publicarea în Buletinul Procedurilor de Insolvență a tabelului preliminar, atât în procedura generală, cât și în cea simplificată. În speță, tabelul preliminar de creanțe a fost publicat în Buletinul procedurilor de insolvență la data de 03.12.2013.
Or, față de prevederile art. 73 alin.2 din Legea nr. 85/2006, contestația fiind formulată la data de 18.06.2014, aceasta este tardivă.
Împotriva acestei sentințe au formulat în termen legal apel S. A. I., Z. E. și D. G. solicitând schimbarea in intregime a hotărârii, cu consecința admiterii contestației
În motivarea căii de atac se arată că la d că la data de 22.05.2013 a fost inregistrat la Inspectoratul Teritorial de munca al județului Ilfov sub nr. 8442 Contractul colectiv de munca la nivelul unității . intre salariați si debitoarea . pe o perioada de 2 ani, cu incepere de la data inregistrarii sale. Potrivit art. 73 alin. l din contract „la disponibilizarea salariaților din motive neimputabile lor, angajatorul acorda o compensație, in afara drepturilor cuvenite la zi, in funcție de vechimea neîntrerupta in cadrul societății (...)."
P. încheierea de ședința din data de 24 septembrie 2013 pronunțata de Tribunalul Ilfov in dosarul nr._ 3, a fost dispusa deschiderea procedurii generale împotriva debitoarei . desemnat in calitate de administrator judiciar Casa De Insolventa Transilvania - Filiala Ilfov Urmare analizei efectuate — constatandu-se ca in cazul disponibilizării personalului . a se achita către salariați in baza prevederilor contractului colectiv de munca suma de 3.163.250,75 lei, in temeiul art. 20 alin. 1 lit. j coroborat cu prevederile art. 86 alin.1 din Legea nr.85/2006 privind procedura insolventei, administratorul judiciar a decis denunțarea contractului colectiv de munca al . la Inspectoratul Teritorial de Munca a județului Ilfov sub nr. 8442, invocând dificultăți economice ale societății aflate sub incidența procedurii de insolventa reglementata de Legea nr. 85/2006.
Decizia de denunțare a contractului colectiv de munca, in temeiul art. 86 alin. l teza a IlI-a din Legea nr. 85/_ privind procedura insolventei, a fost comunicata societății debitoare, reprezentanților salariaților care au participat la negocierea contractului colectiv de munca si Inspectoratului Teritorial de Munca a județului Ilfov, prin notificarea nr._ din 07.10.2013.
La data de 9.10.2013, administratorul judiciar a procedat la emiterea deciziilor de concediere in temeiul art. 86 alin. 6 din Legea nr. 85/2006 coroborate cu art. 65 alin. l si art. 66 din Legea nr.53/2003 din Codul Muncii.
Cu privire la contestațiile formulate împotriva tabelului preliminar: conform art. 3 pct. 16 teza inițiala din Legea nr. 85/2006 tabelul preliminar de creanțe cuprinde toate creanțele născute inainte de data deschiderii procedurii curente, scadente, sub condiție sau in litigiu.
Deschiderea procedurii insolventei s-a dispus la data de 24.09.2013, iar la data de 9.10.2013, administratorul judiciar a procedat la emiterea deciziilor de concediere a salariaților, in baza cărora aceștia solicita plățile compensatorii.
F. de textul de lege enunțat anterior, având in vedere ca măsura concedierii salariaților a fost emisa după data deschiderii procedurii insolventei, sumele solicitate de către contestatori cu titlu de salarii compensatorii/diferența salariu aferent lunii septembrie 2013 existând posibilitatea valorificării lor in condițiile art. 64 alin. 6 din Legea nr. 85/2006 („creanțele născute după data deschiderii procedurii, in perioada de observație sau in procedura reorganizării judiciare vor fi plătite conform documentelor din care rezulta, nefiind necesara înscrierea la masa credala).
Cu privire la contestarea măsurii administratorului judiciar de denunțare a contractului colectiv de munca al . art. 86 din Legea nr. 85/2006 „Contractele in derulare se considera menținute la data deschiderii procedurii. Orice clauze contractuale de desființare a contractelor in derulare pentru motivul deschiderii procedurii sunt nule. In vederea creșterii la maximum a valorii averii debitorului, administratorul judiciar/lichidatorul poate sa denunțe orice contract, închirierile neexpirate sau alte contracte pe termen lung, atât timp cat aceste contracte nu vor fi fost executate in totalitate ori substanțial de către toate părțile implicate. Administratorul judiciar/lichidatorul trebuie sa răspundă, in termen de 30 de zile, unei notificări a contractantului, prin care i se cere sa denun-e contractul; in lipsa unui astfel de răspuns, administratorul judiciar/lichidatorul nu va mai putea cere executarea contractului, acesta fiind socotit denunțat. Contractul se considera denunțat:
a)la data expirării unui termen de 30 de zile de la recepționarea solicitării cocontractantului de denunțare a contractului, daca administratorul judiciar/lichidatorul nu răspunde;
b)la data notificării denunțării de către administratorul judiciar/lichidator.
Conform art. 152. alin. l din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social „Contractul colectiv de munca nu poate fi denunțat unilateral".
In speța, instanța a apreciat ca denunțarea contractului colectiv de munca al .-a făcut cu incalcarea dispozițiilor legale enunțate anterior.
Contractul colectiv de munca nu este un contract cu executare succesiva, de natura a maximiza averea debitorului in condițiile art. 86 alin. l din Legea nr. 85/2006. Faptul ca dispozițiile enunțate anterior nu sunt aplicabile in cazul contractului colectiv de munca, reiese si din caracterul social pronunțat al acestuia, fiind definit la art. 1 lit. i din Legea nr. 62/2011 astfel: „conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizația patronala si reprezentanții angajărilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligațiile ce decurg din relațiile de munca.
P. incheierea contractelor colective de munca se urmărește promovarea si apărarea intereselor pârtilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca, in vederea asigurării păcii sociale."
Deși incheierea unui contract colectiv de munca nu este obligatorie pentru angajator, respectarea contractelor colective de munca este obligatorie, art. 40 lit. c din Legea 53/2003 privind Codul Muncii statuând ca angajatorul are obligația „sa acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractile individuale de munca."
Totodată, concedierile colective trebuie sa fie efectuate in spiritul Directivei 98/59/CE, potrivit cu care noțiunea de concediere colectiva include orice incetare a contractelor de munca, care nu este datorata voinței lucratorului, fiind dispusa fără consimțământul sau si care impune respectarea obligațiilor asumate in sensul atenuării consecințelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale, inclusiv acordarea plaților compensatorii ori a altor drepturi inserate in contractele colective de munca la nivel de unitate sau de ramura.
P. la incetarea definitiva a personalității juridice a unei instituții cu privire la care se dispune dizolvarea si lichidarea, trebuie indeplinite obligațiile care decurg din articolele 2 si 3 din Directiva nr.98/59. Obligațiile care revin angajatorului in temeiul acestor articole trebuie executate de conducerea instituției in cauza, cat timp aceasta rămâne in funcție, chiar cu competente limitate in ceea ce privește administrarea respectivei instituții, sau de lichidatorul acesteia, in măsura in care administrarea instituției menționate este preluata in totalitate de acest lichidator.
In consecința, reținând ca denunțarea contractului colectiv de munca al . indeplineste condițiile prevăzute de art. 86 alin. 1 din Legea nr. 85/2006, realizandu-se totodată cu incalcarea dispozițiilor imperative prevăzute de art. 152 alin. l din Legea nr. 62/2011 consecința fireasca este aceea a admiterii contestațiilor formulate impotriva măsurii administratorului judiciar si anulării măsurii denunțării unilaterale a contractului colectiv de munca incheiat la nivelul unității A. SA pentru anul 2013 si in consecința, reținând aplicabilitatea art.73 din contractul colectiv de munca la nivelul unității . instanței să autorizeze plata către contestatori a compensației stabilite in funcție de vechimea neîntrerupta in cadrul societății potrivit art. 73 din contractul colectiv de munca la nivelul unității A. SA.
Asupra excepției de netimbrare, având în vedere că fiecare contestator s-a conformat obligației dispuse prin rezoluția de primire a dosarului și a achitat o taxa judiciară în cuantum de 60 lei, în conformitate cu disp. art 11 rap art.6 lit c Legea 146/1997, Curtea va respinge excepția.
Verificând legalitatea și temeinicia sentinței pronunțate, Curtea constată următoarele:
P. încheierea pronunțată la data de 24.09.2013 s-a deschis procedura insolvenței față de debitoarea . a fost desemnat administrator judiciar Casa de Insolvență Transilvania.
P. BPI nr._/03.12.2013 administratorul judiciar a procedat la publicarea tabelului preliminar de creanțe.
Curtea constată că, potrivit disp. art.73 alin.2 din Legea nr.85/2006, contestațiile se depun la tribunal în termen de 5 zile de la publicarea în Buletinul Procedurilor de Insolvență a tabelului preliminar, atât în procedura generală, cât și în cea simplificată.
Întrucât contestatorii au depus acțiunea la data de 18.06.2014, Curtea constată că aceastea au depășit termenul imperativ prevăzut de lege, motiv pentru care apreciază că în mod întemeiat judecătorul sindic a respins contestația la tabel ca tardiv formulată.Sub alt aspect, raportat la susținerea contestatorilor, în sensul că administratorul judiciar nu și-a îndeplinit obligația prevăzută de art.72 alin.4 Legea nr. 85/2006, Curtea constată că, și în cazul nerespectării acesteia, fapta administratorului judiciar nu determină modalitatea de curgere și de îndeplinire a termenului legal, ci eventual deschide calea actor acțiuni legale, având ca obiect modalitatea de exercitare a atribuțiilor și a măsurilor luate de către practicianul în insolvență.Mai mult, legislația specială, respectiv art. 64 alin.1 Legea 85/2006 obligă administratorul judiciar la înscrierea în tabel, potrivit evidențelor contabile, a creanțelor salariale anterioare deschiderii procedurii, iar nu a tuturor drepturilor salariale, în speță a unor salarii compensatorii, prin raportare la art.73 CCM.
Pentru aceste considerente, apreciind asupra legalității și temeiniciei sentinței recurate, în conformitate cu disp. art. 480 N.C.proc.civ., va respinge apelul ca nefondat.
În conformitate cu disp. art. 20 alin.5 Legea nr.146/1997, având în vedere că în fața instanței de fond contestatorii nu au achitat taxa judiciară de timbru aferentă soluționării cererii acestora (contestație la tabel, întemeiată pe disp. art.73 Legea nr.85/2006), cerere a cărei soluționare se circumscrie art. 6 lit c și se taxează cu taxa judiciară de timbru în cuantum de 120 lei, Curtea va dispune obligarea fiecărui contestator la plata taxei judiciare de timbru în cuantum de 120 lei.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge excepția de netimbrare.
Respinge apelul formulat de apelanții-creditori S. A. I., Z. E. și D. G., toți cu domiciliul ales la Cabinet de avocat R. D., din București, ..21, sector 2 împotriva Sentinței civile nr.3476 din 18.11.2014 pronunțată de Tribunalul Ilfov - Secția Civilă în dosarul nr._, în contradictoriu cu intimata-debitoare S.C. A. S.A., prin administrator judiciar CITR FILIALA ILFOV S.P.R.L. (fostă CASA DE INSOLVENȚĂ TRANSILVANIA FILIALA ILFOV SPRL), cu sediul în București, Phoencia Business Center, ., ., ca nefondat.
Obligă apelanții-credtori la plata sumei de 120 lei, fiecare, reprezentând taxa judiciară de timbru aferentă soluționării pe fond a cauzei.
Definitivă.
Pronunțată în ședință publică, astăzi 15 iunie 2015.
PREȘEDINTE,JUDECĂTOR,
A.S. V. F.L. ȘALAR
GREFIER,
V. G.
Red.Jud.A.S.V./17.06.2015
Nr.ex.:6
Fond: Tribunalul Ilfov
Președinte: N. R.
| ← Contestaţie. Decizia nr. 395/2015. Curtea de Apel BUCUREŞTI | Obligaţia de a face. Decizia nr. 92/2015. Curtea de Apel... → |
|---|
