Jurisprudenţă şi speţe de dreptul muncii

Hotărâri judecătoreşti culese din jurisprudenţa secţiilor de litigii de muncă ale instanţelor din România. Speţe de dreptul muncii rezumate sau integrale.

Găsiţi rapid o speţă de dreptul muncii

Introduceţi termenii căutaţi şi apăsaţi "Căutare".

Această secţiune este împărţită în volume (căutarea se face în toate).

Vedeţi în lisa de mai jos toată practica judiciară în materia dreptului muncii şi asigurărilor sociale disponibilă.

Articol
Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Dovedirea îndeplinirii condiţiilor legale pentru concediere. Curgerea termenului de preaviz pe perioada în care angajatul se află în concediu de odihnă
Prescripţia extinctivă. Dreptul la acţiune pentru plata drepturilor salariale
Încălcarea art. 77 al 1 din Legea nr. 188/1999. Sancţionarea disciplinară a funcţionarului public. Raportul Comisiei de Disciplină.
Legea nr. 221/ 2008. Cerere de reîncadrare a personalului din învăţământ cu luarea în considerare a dispoziţiei Legii nr. 221/ 2008. Neatacarea deciziei de reîncadrare. Admisibilitate
Medic rezident. Nesemnarea actului adiţional la contractul individual de muncă. Consecinţe.
LITIGIU DE MUNCĂ. GESTIUNE COLECTIVĂ. RĂSPUNDERE MATERIALĂ. LIPSA VINOVĂŢIEI. CONSECINŢE.
Magistrat. Pensie anticipată. Nerecunoaşterea stagiului de cotizare realizat ca avocat.
Drepturi salariale. Dreptul cadrelor didactice navetiste la decontarea cheltuielilor de transport.
Asigurări sociale - plata ajutor de deces
Răspunderea patrimonială a pădurarului. Jurisprudență Raporturi de muncă
Concediere individuală
Natura juridică a termenului de 5 zile prevăzut de art. 75 alin. (3) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010.
Stabilirea caracterului ilicit al faptei. Culpa angajatorului, care a procedat la numirea în funcţie a salariatului, deşi acesta nu îndeplinea condiţiile cerute de lege
Lipsa caracterului cert al prejudiciului. Neefectua-rea predării gestiunii şi nici a unui inventar complet
Eliberarea documentelor care atestă calitatea de salariat. Calitate procesuală pasivă

Măsură de protecţie a salariatului. Durata determinată a acesteia
Rezoluţie de scoatere de sub urmărire penală, încetarea cauzei de suspendare a contractului individual de muncă. Efecte. Reluarea activităţii. Despăgubiri
Suspendarea contractului individual de muncă până la soluţionarea definitivă a plângerilor penale formulate. Iniţiativa angajatorului.
Condiţiile de acordare a primelor în instituţiile publice. Prioritatea aplicării dispoziţiilor legale faţă de cele contractuale. Calitate procesuală activă. Calitate procesuală pasivă
Neîndeplinirea criteriilor privind parcurgerea unui curs de formare profesională. Inexistenţa obligaţiei de plată
Cadru didactic. Spor pentru condiţii vătămătoare şi periculoase. Acordare
Concediere disciplinară. Cercetare disciplinară prealabilă. Neprezentarea salariatului la ora stabilită. Motive obiective.
Principiul securităţii raporturilor juridice, element fundamental al principiului preeminenţei dreptului.
Conflict de muncă. Decizia 126/2010. Curtea de Apel Iasi
Litigiu de muncă. hărţuire psihologică. comportamentul necorespunzător trebuie să fie voluntar, cu excluderea unor acte/fapte accidentale şi neintenţionate.
încetare raport de muncă prin demisie fără preaviz ca urmare a neachitării de către angajator a drepturilor salariale la zi. art. 81 alin. 8 din codul muncii. periodicitatea plăţii salariului. art. 17 alin. 3 lit. k din codul muncii.
Concediere pentru săvârşirea de abateri disciplinare în perioada preavizului prevăzut în situaţia demisiei
Prime de vacanţă încasate necuvenit. Obligaţia salariatului de restituire
Calculul salariului pentru o fracţiune de normă lucrată. Interpretarea clauzelor contractului
Cadru didactic. Stabilirea salariului prin aplicarea coeficienţilor de multiplicare anterior adoptării Legii nr. 220/2007
Cerinţe pentru acordarea sporului de 100% din salariul de bază lunar pentru activitatea prestată în zile nelucrătoare de către personalul didactic
Decizie de sancţionare cu avertisment pentru atitudine neadecvată la locul de muncă, insulte şi acuzaţii neadecvate. Contestaţie. Respingere
Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu
Cerere de revizuire. Înscris nou.
Completare carnet de muncă. Decizia 1561/2009. Curtea de Apel Ploiesti
Contestaţie decizie modificare unilaterală contract de muncă
Decizie de concediere emisă de angajator împotriva căruia s-a deschis procedura reorganizării judiciare şi a falimentului. Neacordarea termenului de preaviz angajatului disponibilizat. Consecinţe.
Contestaţie decizie de sancţionare Contracte de muncă
Obligaţia oferirii de către angajator a unui loc de muncă vacant, în situatia concedierii determinate de desfiinţarea locului de muncă
Notificarea comunicată prin intermediul executorului judecătoresc, prin care angajatorul şi-a manifestat intenţia de a înceta raporturile de muncă dintre părţi, nu îndeplineşte condiţiile necesare pentru a fi considerată o decizie de concediere. De altfel
Posibilitatea instanţei, în limita principiului disponibilităţii, de a verifica legalitatea şi temeinicia deciziei de sancţionare şi sub aspectul sancţiunii aplicate. înlocuirea sancţiunii aplicate de către angajator
Agent de vânzări. Nerespectarea clauzei de neconcurenţă. Clauză penală. Caracterul abuziv al clauzei de neconcurentă
Pensie de întreţinere. Noţiunea de "mijloacele celui care urmează a plăti"
Recalculare pensie. Perioadă în care reclamanta a lucrat în grupa a II-a de muncă. Luare în considerare
Decizie de revizuire a pensiei emisă de Casa de Pensii Sectorială a Ministerului Administraţiei şi Internelor. Obligare la plata drepturilor stabilite
Funcţionar public. Drepturi salariale stabilite prin acord/contract colectiv de muncă neopozabil angajatorului. Consecinţe
Recurs. Necercetarea fondului cauzei. Casare cu trimitere spre rejudecare
Actele şi procedura de urmat pentru întocmirea carnetului de şomaj. Organele competente.
Anulare act-fişa de evaluare.instanţa se poate pronunţa doar asupra legalităţii procedurii în baza căreia s-a desfăşurat evaluarea.
Litigiu de muncă. sancţiune disciplinară. neprezentarea la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă, constituie abatere disciplinară gravă.

Start 134 Final
Pagina 134 din 217