Sentința civilă nr. 12679/2013. Completare/lămurire dispozitiv. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr. _
cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 12679/2013
Ședința publică de la 12 Septembrie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE E. B.
Asistent judiciar A. Ș. Asistent judiciar B. -A. C. Grefier C. S.
Pe rol fiind judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamant P.
C. M. și pe pârât S.C. F. N. S., având ca obiect contestație decizie de concediere.
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa părților. Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, după care, se constată că în data de_ s-a depus la dosarul cauzei de către reclamantă și pârâtă concluzii scrise, în două exemplare.
Se constată că dezbaterea pe fond a cauzei a avut loc în ședința publică din data de_, când părțile au pus concluzii conform încheierii din acea zi, încheiere care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
INSTANȚA
Retine că prin acțiunea înregistrată la instanță în data de_ și ulterior precizată, reclamanta Mărginean C. M. (fostă P. ) a chemat-o în judecată pe pârâta S.C. F. N. S.R.L. solicitând instanței ca prin hotărârea ce o va pronunța în cauză să o oblige pe aceasta din urmă să îi plătească concediile medicale aferente perioadei_ -_, să îi plătească salariul aferent perioadei 22.06-_, să îi plătească suma de 14.400 lei reprezentând daune interese si suma de 6000 lei reprezentând daune morale, cu cheltuieli de judecată.
In motivarea acțiunii reclamanta arată că a lucrat efectiv începând cu data de_, inițial la punctul de lucru al societății situat în Municipiul T., pe funcția de bucătar. Timpul de lucru era de 16 ore/zi cu o zi liberă, ulterior fiind mutată la un alt punct de lucru.
Aceasta mai arată că a fost concediată la data de_ iar la data încheierii contractului de muncă,_, administratorul societății a cunoscut că este însărcinată deoarece i-a spus acest fapt.
Reclamanta mai arată că în perioada_ -_ a fost în concediu medical iar în perioada 10.06-_ a fost internată în spital si a obținut concediu medical eliberat de medicul specialist.
În cursul lunii august 2012 a avut o întâlnire cu reprezentanții pârâtei în vederea rezolvării amiabile a situației apărute însă această întâlnire nu a avut nici un rezultat si, ca atare, nu a putut beneficia de indemnizația de creștere a copilului, născut la dat de_ cauzându-i-se un prejudiciu în cuantum de
14.400 lei.
În privința daunelor morale arată că patronul societății a aflat de relația sa de căsătorie cu o persoană cunoscută în municipiul T., adversar politic al acestuia si ca atare i-a creat o serie de șicane ce au condus în final la desfacerea contractului de muncă. În acest mod i s-au cauzat daune morale (f.2-3, 42-44).
În drept au fost invocate prevederile art. 253 din Codul Muncii.
Pârâta legal citată a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii reclamantei ca neîntemeiată, iar în subsidiar ca lipsită de obiect. De asemenea, a solicitat obligarea la plata cheltuielilor de judecată.
În motivarea întâmpinării aceasta arată că a încheiat cu reclamanta contractul individual de muncă nr. 22/_, cu începere de la data de_, pe o perioadă de probă de 90 de zile calendaristice.
Decizia atacată, nr. 47/_ precum si referatul constatator, au fost emise si comunicate reclamantei în perioada de probă, prin poștă.
Aceste documente au întrunit prevederile art. 31 alin.1 din Codul Muncii.
Susținerea reclamantei că raporturile de muncă s-au derulat în perioada ianuarie - mai 2012 nu sunt reale întrucât raporturile de muncă s-au desfășurat exclusiv în perioada contractuală.
În perioada în care a lucrat, aceasta nu si-a îndeplinit atribuțiile sale care nu erau complexe si a avut o atitudine total dezinteresată față de activitatea prevăzută în fișa postului, ceea ce a dus la nemulțumirea clienților. Pe de altă parte, nu este adevărat că reclamanta a arătat faptul că este însărcinată la momentul încheierii contractului de muncă, ea prezentând o adeverință medicală din care nu a rezultat acest fapt.
Ca atare, desfacerea contractului individual de muncă în perioada de probă este temeinică și legală nefiind incidente prevederile art. 60 alin.1 lit.c din Codul Muncii.
În ce privește plata concediului medical si salariilor restante, indexate, majorate si reactualizate, trebuie avut în vedere faptul că aceasta nu a depus la departamentul de specialitate adeverințele de concediu medical și nu a arătat pentru ce perioadă solicită plata acestora. Cu privire la plata daunelor morale sau cominatorii, reclamanta nu a depus nici o dovadă si nu există nici o justificare pentru a beneficia de aceste sume (f.14-18).
În drept sunt invocate prevederile art. 31 alin.1 si 3 din Codul Muncii. Examinând actele și lucrările dosarului instanța retine în fapt următoarele:
Potrivit copiei Contractului individual de muncă încheiat si înregistrat sub nr.22/_ în Registrul general de evidența salariaților, reclamanta și-a desfășurat activitatea în cadrul societății pârâte în funcția de ajutor bucătar, începând cu data de_ (f.18-19).
Contractul a fost încheiat pe o durată nedeterminată, salariul de bază lunar brut negociat fiind de 700 lei.
Pârâta a depus la dosarul cauzei la solicitarea instanței copiile satelor de plată pe lunile martie-mai 2012 din care rezultă că acesteia i s-a achitat drepturile salariale (f.82-86). Așadar, nu există dovada plății acestor drepturi pe perioada 22.06-_ .
De asemenea, reclamanta a depus la dosarul cauzei copiile certificatelor medicale seriile CCMAE nr. 1455092 din_, CCMAE nr. 1454093/_, CCMAE nr. 1713170/_, CCMAE nr. 1713169/_ și CCMAE nr.
1454097/_ din care rezultă că aceasta a beneficiat de concediu medical în perioada_ -_ si în perioada 10.06-_ (f.45,47,49,51.53)
Pârâta nu a făcut dovada datei depunerii la sediul său a acestor certificate și nici a plății indemnizației pentru concediul medical precum și a tuturor drepturilor salariale, conform prevederilor art.272 din Codul Muncii care îi impune sarcina probei până la prima zi de înfățișare.
Este cunoscut că elementele principale ale contractului individual de muncă sunt prestarea muncii și salarizarea acesteia de către angajator. Fiind un contract cu titlu oneros plata salariului constituie un element al său.
Salariul reprezintă remunerația în bani a muncii prestate în baza contractului individual de muncă, echivalentul muncii prestate de către angajat. Prin corelația dintre prestarea muncii de către salariat si salarizarea muncii de către angajator se respectă principiul echivalenței prestațiilor în contractele sinalagmatice - do ut des - respectiv poți pretinde numai în măsura în care dai.
Salariul constituie obiect dar si cauza contractului individual de muncă. Este obiect deoarece el constituie contraprestația pentru munca efectuată de către salariat, este cauză pentru că în vederea obținerii lui persoana fizică s-a încadrat în muncă.
Potrivit dispozițiilor art.168 alin.1 din Codul Muncii plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată precum și prin orice alte documente justificative cere demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit. Neplata salariului,invocându-se îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu de către angajat, nu se justifică în situația în care angajatorul nu și-a exercitat prerogativa de a aplica sancțiunile disciplinare prevăzute de art.248 din Codul Muncii.
Obligația principală a angajatorului este cea de plata salariului, orice reținere din salariu putând fi operată doar în cazurile si în condițiile prevăzute de lege. Reținerile din salariu, cu titlu de daune, se pot face doar în cazul în care datoria este scadentă, lichidă și exigibilă, constatată printr-o hotărâre judecătorească, definitivă și irevocabilă.
Pe de altă parte, așa cum prevăd dispozițiile art.40 alin.2 lit.f din Codul muncii, angajatorul are obligația să plătească toate contribuțiile și impozitele
aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de către salariați, în condițiile legii.
Cu privire la obligarea la plata de daune interese trebuie arătat că acestea se cuvin salariatului, dacă sunt solicitate, pentru întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia conform dispozițiilor art. 166 alin.4 din Codul Muncii.
Referitor la petitul privind plata de daune interese trebuie avut în vedere faptul că este vorba de o obligație ce poate fi executată de către pârâtă, respectiv una de plată iar nu o obligație de a face, putându-se astfel cere actualizarea sumelor cu indicele de inflație la data plății fie personal, fie prin intermediul executorului judecătoresc.
Cotele de contribuții sociale privesc: contribuțiile la sistemul public de pensii, contribuțiile de asigurări sociale de sănătate, contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, contribuția la bugetul asigurărilor de șomaj, contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale și contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale.
Calculul contribuțiilor individuale se realizează prin aplicarea cotelor stabilite de către lege asupra bazei lunare de calcul, corectată cu veniturile specifice fiecărei contribuții in parte. Cotele de contribuții de asigurări sociale, respectiv cota contribuției individuale de asigurări sociale și cota contribuției de asigurări sociale datorată de angajator, sunt prevăzute în Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal,cu modificările și completările ulterioare.
Contribuțiile sociale individuale se rețin și se virează la bugetele și la fondurile cărora le aparțin până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează, împreună cu contribuția angajatorului sau a persoanelor asimilate angajatorului.
Conform prevederilor art.23 din O.U.G.nr.158/2005 asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 zile calendaristice în care beneficiază de indemnizație. Calculul și plata indemnizației se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condițiile legii,care constituie document justificativ de plată, după prezentarea plătitorului cel mai târziu la data de 05 a lunii următoare celei pentru care concediul a fost acordat.
Potrivit dispozițiilor art. 38 alin.2 și art. 40 alin.1 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizațiilor de asigurări de sănătate, sumele plătite de către angajator cu acest titlu are depășesc suma contribuțiilor datorate de aceștia în luna respectivă se recuperează în termen de 3 ani, din contribuțiile datorate pentru lunile următoare sau din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate din creditele bugetare prevăzute cu această destinație.
Ulterior, prin OUG nr. 36/2010, s-a modificat termenul în care indemnizațiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, acesta fiind de 90 de zile. Apoi, prin art. II din OUG nr. 36/2010 a fost acordat un termen tranzitoriu de 90 de zile, termen în care se mai puteau depune la Casele de Asigurări de Sănătate cereri de restituire plătite de angajator.
Cât privește capătul de cerere privind acordarea daunelor morale de 6000 lei, acesta a fost respins de către instanță deoarece nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute de art.1349 și următoarele din Codul civil.
Acordarea unor despăgubiri morale se poate face numai dacă se dovedește existența unui prejudiciu cauzat printr-o faptă ilicită a celui chemat în judecată în acest scop.
Reclamanta trebuia să fi făcut dovada concretă a prejudiciului moral suferit pe planul aprecierii sociale, a conduitei sau a aprecierii sale profesionale, fără a ține seama de aprecierile personale cu privire la propria sa persoană. Mai mult, aceste daune morale se pot cere în cazul răspunderii civile delictuale și numai pe cale de excepție în cazul răspunderii civile contractuale, și pentru acordare este necesar un probatoriu adecvat din care să rezulte existența prejudiciului moral, întinderea sa și gravitatea măsurii abuzive sau cel puțin acestea să poată fi prezumate, probatoriu pe care reclamantul nu l-a făcut.
Față de cele ce preced instanța, în temeiul art. 208 și urm. din Legea nr. 62/2011 coroborat cu prevederile art. 166 din Codul Muncii, urmează să admită în parte acțiunea reclamantei si să o oblige pe pârâtă să îi achite acesteia indemnizația pentru concediul medical aferent perioadei_ -_ si drepturile salariale aferente perioadei 22.06-_ .În temeiul acelorași dispoziții, va respinge celelalte capete de cerere.
Potrivit art. 274 Cod Procedură Civilă va dispune compensarea cheltuielilor de judecată.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Admite în parte acțiunea formulată și precizată de către reclamanta P.
- M. (actualmente MARGINEAN C. - M. ), domiciliată în loc. T., str.L. nr. 11, jud.Cluj în contradictoriu cu pârâta S.C. F. N. S.R.L., cu sediul în T., str. F. nr. 7, jud.Cluj.
Obligă pârâta să plătească reclamantei indemnizația pentru concediu medical aferent perioadei 31 mai 2012 - 21 iunie 2012 și drepturile salariale
aferente perioadei 22 iunie 2012 - 01 august 2012.
Respinge celelalte capete de cerere. Compensează cheltuielile de judecată. Definitivă și executorie de drept.
Cu drept de recurs în 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte,
B.
Asistent judiciar,
Ș.
Asistent judiciar,
-A. C.
Grefier,
S.
Red.EB/VAM 4 ex./_
