Sentința civilă nr. 585/2013. Alte cereri. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr._ *
Cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Civilă Nr. 585/2013
Ședința publică de la 15 Ianuarie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE P. U.
Asistent judiciar B. -A. C. Asistent judiciar C. -E. P. Grefier C. -A. B.
Pe rol se află judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamanta D. M.
M., reclamant C. V. G., reclamanta L. R., reclamanta S. D. L. și pe pârât T. M. T., având ca obiect alte cereri.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier.
Mersul dezbaterilor și susținerile părților au fost consemnate în încheierea de ședință din data de_, cu ocazia dezbaterii cauzei, când instanța având nevoie de timp pentru a delibera a amânat pronunțarea în cauză pentru data de azi.
INSTANȚA
Retine că prin acțiunea înregistrată la instanță în data de_, reclamanții D.
M. M., C. V. G., L. R. și S. D. L. au chemat în judecată pe pârâtul T. M. T., solicitând suspendarea, de îndată, a noului Regulament de ordine interioară adoptat de pârât prin Hotărârea nr. 15 a Consiliului de Administrație din data de_, obligarea acestuia să le aducă la cunoștință, nominal, conținutul noului Regulament în sensul remiterii sale sub semnătură sau a expedierii acestuia într-o altă formă prevăzută de lege, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea acțiunii, reclamanții arată că sunt angajați ai T. ui M. T. în funcția de actor, respectiv regizor artistic si până în luna februarie 2010 si-au desfășurat activitatea conform unui Regulament de ordine interioară al cărui conținut îl cunoșteau deoarece le-a fost prelucrat și comunicat.
Aceștia mai arată că ulterior, la data de_, au aflat că, conducerea pârâtului a solicitat Consiliului de Administrație să aprobe un nou regulament, astfel că prin Hotărârea nr. 15/_ s-a dat curs acestei solicitări.
Reclamanții țin de asemenea să învedereze instanței că abia la data de_ un exemplar al noului regulament a fost afișat la sediul instituției, fără o prealabilă informare a angajaților teatrului și într-un loc care face imposibilă citirea sa.
Interesul pentru promovarea prezentei acțiuni constă în faptul că după adoptarea acestui nou regulament de ordine interioară li s-au impus anumite rigori de natură profesională, derogatorii de la vechiul regulament despre care nu au fost înștiințati.
In drept sunt invocate prevederile art. 257, art. 259 si art. 262 din Codul Muncii.
Pârâtul legal citat a formulat întâmpinare prin care a invocat excepțiile prematurității, lipsei de interes și lipsei de obiect și pe fond a cerut respingerea acțiunii reclamanților, motivând că acțiunea formulată de reclamanți este prematură, întrucât prin Hotărârea nr. 15/_ a Consiliului Administrației nu s-a adoptat un nou Regulament intern ci doar s-au desemnat membrii comisiei de redactare a acestuia, este lipsită de interes de obiect, deoarece la data formulării acțiunii, noul Regulament de ordine interioară nu era adoptat, acesta intrând în vigoare doar la data de_, conform Deciziei nr. 61 a managerului T. ui M. T. .
Pe fondul cauzei acțiunea este nelegală si netemeinică, întrucât reclamanții nu au indicat presupusele drepturi încălcate, rezumându-se a menționa că au fost impuse anumite rigori de natură profesională și în ceea ce privește programul de lucru, rigori care de altfel sunt normale pentru buna desfășurare a activității.
Pe de altă parte, este total nereală si de o crasă rea-credință susținerea reclamanților conform căreia reprezentantul salariaților nu ar fi fost invitat pentru a-și preciza poziția în procesul de elaborare a noului Regulament de ordine interioară.
In drept sunt invocate prevederile art. 115 si urm. Cod Procedură Civilă si dispozițiile Codului Muncii.
La data de_ reclamantul C. V. G. a depus o cerere prin care arată că renunță la acțiunea formulată, fapt pentru care instanța va lua act de această solicitare (f.102).
Prin sentința civilă nr.1209/_, tribunalul a luat act de renunțarea la judecată formulată de reclamantul C. V. G., a admis excepția prematurității acțiunii, invocată de pârâtă, a respins acțiunea formulată de reclamante, a respins excepția lipsei de obiect și excepția lipsei de interes și a obligat reclamantele în solidar la plata sumei de 100 lei în favoarea pârâtului, cu titlu de cheltuieli de judecată.
Această sentință a fost casată prin decizia civilă nr.2428/R/_ a Curții de Apel
C. și cauza a fost trimisă tribunalului spre rejudecare.
În rejudecare, conform îndrumărilor cuprinse în decizie, instanța reține următoarele: Prin Hotărârea nr.15/_ a Consiliului de Administrație al T. ui M. T. s-
a stabilit că managerul instituției va desemna prin decizie membrii comisiei de redactare a Regulamentului intern, precum și a Regulamentului de organizare și funcționare care să cuprindă și organigrama instituției.
La data de_, managerul pârâtului a emis Decizia nr.107 prin care au fost desemnați membrii comisiei de redactare a celor două regulamente.
Conform răspunsului de la întrebarea nr.4 din interogatoriul pârâtului, la data de_ a fost afișat un proiect al noului Regulament intern, la loc vizibil, pentru informare. Acest aspect este confirmat și de către martorul Vișan R. Cosmin.
Acest proiect al noului Regulament intern urma să fie supusă aprobării Consiliului Local al Municipiului T. .
Consiliul Local al Municipiului T. a aprobat Regulamentul de ordine interioară prin Hotărârea nr.71/_ .
Ca urmare a emiterii a acestei hotărâri, managerul T. ui M. T. a decis la data de_ aducerea la cunoștința întregului personal al instituției a noului Regulament de ordine interioară, care a fost afișat la loc vizibil, în clubul teatrului, de la sediul acestuia.
Din analiza interogatoriului luat pârâtului, a declarațiilor martorului și a actelor administrative existente la dosar, instanța reține că la data formulării cererii de chemare în judecată, pârâtul a inițiat procedura elaborării a unui nou proiect al Regulamentului de ordine interioară care a fost adusă la cunoștința angajaților instituției, inclusiv a reclamantelor prin afișare la loc vizibil, a supus spre aprobare acest nou regulament Consiliului Local al Municipiului T., l-a afișat la loc vizibil după aprobare, urmând ca acesta să-și producă efectele începând cu data de_ .
Reclamantele sunt nemulțumite că prin noul Regulament li s-au impus anumite rigori de natură profesională și în cea ce privește programul de muncă derogatorii de la vechiul regulament.
Potrivit prevederilor art.40 alin.1 lit.a din Codul muncii, angajatorul are dreptul să stabilească organizarea și funcționarea unității. Această organizare și funcționare a unității este stabilită prin Regulamentul intern.
Conform prevederilor art.257 din același cod, regulamentul intern se întocmește de către angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz. Conducerea pârâtului a hotărât in baza prevederi legale desemnarea Comisiei de redactare a noului Regulament de ordine interioară și apoi a adus la cunoștința angajaților noul proiect.
Potrivit prevederilor art.261 alin.1 și 2 din Codul muncii, orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozițiile Regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său. Controlul legalității dispozițiilor cuprinse în Regulamentul intern este de competența instanțelor judecătorești care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluționare a sesizării formulate potrivit alin.1.
În cazul de față, reclamantelor li s-a adus la cunoștință un proiect al noului Regulament de ordine interioară, regulament care a intrat în vigoare la data de_, dată ulterioară formulării cererii de chemare în judecată.
Reclamantele au avut posibilitatea să sesizeze angajatorul pârât cu privire la dispozițiile noului Regulament de la data afișării până la data aprobării acestuia în cadrul Consiliului Local al Municipiului T. . După intrarea în vigoare a noului Regulament, în temeiul art.261 arătat anterior, aveau posibilitatea de a sesiza din nou angajatorul dacă ar fi făcut dovada încălcării unui drept.
În fața instanței, reclamantele nu vorbesc despre încălcarea unui drept, ci doar de existența unor anumitor rigori de natură profesională și în ce privește programul de muncă.
Având în vedere faptul că reclamantele au contestat un proiect al noului Regulament de ordine interioară și că acțiunea lor nu se încadrează în prevederile legale arătate anterior, instanța apreciază că excepția lipsei de obiect invocată de către pârât prin întâmpinare este întemeiată, urmează să fie admisă, iar acțiunea reclamantelor să fie respinsă ca urmare a admiterii a acestei excepții.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII
H O T Ă R Ă Ș T E :
Ia act de renunțare la judecată a acțiunii formulată de către reclamantul C. V.
G., domiciliat în C. -N., str.Izlazului nr.18, ap.222, jud.C. . Admite excepția lipsei de obiect a acțiunii invocată de pârât.
Respinge acțiunea formulată de reclamantele D. M. M., domiciliată în T., str.Constructorilor nr.8, bl.A2, ap.32, jud.C., L. R., domiciliată în C. -N., str.Teleorman nr.4, ap.51, jud.C. și S. D. L., domiciliată în T., str.General D. nr.2, ap.5, jud.C. în contradictoriu cu pârâtul T. M. T., cu sediul în T., str.Republicii nr.52, jud.C. .
Obligă reclamatele în solidar la plata sumei de 1.000 lei în favoarea pârâtului cu titlu de cheltuieli de judecată reprezentând onorariu avocațial.
Definitivă.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte, P. U. | Asistent judiciar, B. -A. C. | Asistent judiciar, C. -E. P. |
Grefier, C. -A. B. |
Red.UP/tehn.MG 7 ex. 24.01.13
