Art. 198 Codul muncii Dispoziţii generale

Art. 198

(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condiţiile art. 197 alin. (1), nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional.

(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă.

(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.

(4) Obligaţia prevăzută la alin. (3) revine şi salariaţilor care au fost concediaţi în perioada stabilită prin actul adiţional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracţiune în legătură cu munca lor, precum şi în cazul în care instanţa penală a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

Comentarii despre Art. 198 Codul muncii Dispoziţii generale

geanina radu 8.05.2012

Din art. 198 (al cărui alin. 1 a fost modificat prin Legea nr. 40/2011), rezultă că anterior participării la cursul ori stagiul de formare profesională, între părţile contractului individual de muncă trebuie să se încheie un act adiţional prin care se stabilesc obligaţiile salariatului ulterior formării profesionale, şi anume:

- să presteze munca la acel angajator (conform pregătirii sale), o anumită perioadă de timp (în care se presupune că se recuperează cheltuielile făcute cu formarea profesională) - anterior, modificării art. 198 (alin. 1) din Codul muncii prin Legea nr. 40/2011, se

Citește mai mult

prevedea că salariaţii nu puteau avea „iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională".

- să nu aibă iniţiativa încetării contractului individual de muncă, anterior expirării perioadei de şcolarizare;

- să suporte cheltuielile de şcolarizare dacă nu-şi respectă angajamentul.

Sigur că, în temeiul principiului libertăţii muncii, salariatul poate să demisioneze. Dar, în acest caz, el va trebui să suporte cheltuielile ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată. La fel se va proceda şi atunci când din culpa sa contractul de muncă încetează din motive imputabile lui (concediere disciplinară, ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare decât cea legală, a condamnării pentru o infracţiune în legătură cu munca, precum şi în cazul interdicţiei de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv).

Răspunde