Art. 27 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL I
Încheierea contractului individual de muncă
Încheierea contractului individual de muncă
Art. 27
(1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
(3) Competenţa şi procedura de eliberare a certificatului medical, precum şi sancţiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
(5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentaţie publică, educaţie şi în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita şi teste medicale specifice.
| ← Art. 26 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă | Art. 28 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă → |
|---|
necesară a fi îndeplinită pentru încheierea contractului de muncă nu o reprezintă prezentarea certificatului medical, ci, ca şi în reglementarea anterioară, efectuarea examenului medical, certificatul medical fiind singura modalitate
Citește mai mult
de probă admisă în dovedirea îndeplinirii condiţiei.Spre deosebire de vechiul cod, noua reglementare prevede expres că nerespectarea acestei condiţii atrage nulitatea contractului individual de muncă (art. 27 alin. 2). De asemenea, se prevede expres posibilitatea validării contractului prin prezentarea de către salariat a certificatului medical ulterior încheierii acestuia, dacă din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii respective (art. 27 alin. 3).
Printr-o altă normă în alb, codul face trimitere la prevederile unei legi speciale în ceea ce priveşte stabilirea competenţei şi a procedurii de eliberare a certificatului medical, precum şi stabilirea sancţiunilor aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical (art. 27 alin. 4). De asemenea, se prevede că la angajarea în domeniile sănătate, alimentaţie publică, educaţie şi în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita şi teste medicale specifice (art. 27 alin. 6).
în concordanţă cu normele care reglementează egalitatea de tratament şi interzic orice discriminare, precum şi în conformitate cu practica Curţii de Justiţie a Comunităţii Europene, este pentru prima dată interzisă expres solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate (art. 27 alin. 5).
Noul cod al muncii stabileşte şi alte situaţii în care certificatul medical (examenul medical) este obligatoriu. Potrivit art. 28, certificatul medical (examenul medical) este obligatoriu în trei categorii de situaţii:
a) la începerea activităţii într-un loc de muncă, indiferent dacă aceasta coincide cu încheierea sau cu modificarea contractului individual de muncă ori cu încheierea sau cu modificarea contractului de ucenicie, ori cu începerea desfăşurării practicii profesionale.
- în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate (lit. b);
- la începerea misiunii în cazul salariaţilor încadraţi cu contract de muncă temporară (lit. c);
- în cazul ucenicilor, practicanţilor, elevilor şi studenţilor, în situaţia în care urmează să fie instruiţi pe meserii şi profesii, precum şi în situaţia schimbării meseriei pe parcursul instruirii (lit. d).
b) la reînceperea activităţii în acelaşi loc de muncă, după o întrerupere a cărei durată diferă în funcţie de natura locului de muncă.
- la reînceperea activităţii pentru o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă caracterizate prin expunere la factori nocivi profesionali, şi de un an în celelalte situaţii (lit. a).
c) periodic, în cazul anumitor locuri de muncă, pentru cei care nu au întrerupt activitatea sau au întrerupt activitatea pe perioade mai mici decât cele menţionate mai sus, periodicitatea examenelor medicale fiind stabilită în funcţie de natura locului de muncă, prin reglementări speciale (acte normative sau contracte colective de muncă).
- periodic, în cazul celor care lucrează în condiţii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii şi Familiei (lit. e);
- periodic, în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli şi care lucrează în sectorul ‘alimentar, zootehnic, la instalaţiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivităţi de copii, în unităţi sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii şi Familiei (lit. f);
- periodic, în cazul celor care lucrează în unităţi fără factori de risc, prin examene medicale
diferenţiate în funcţie de vârstă, sex şi stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă (lit. g).
Aceste reglementări au drept scop protecţia celor care prestează munca şi protecţia terţilor.
Condiţiile de studii şi de vechime la încheierea contractului individual de muncă nu fac obiectul prevederilor noului cod al muncii. în privinţa acestor aspecte sunt aplicabile, în raport cu profesia, meseria, specificul postului, prevederile legislaţiei completatoare şi ale contractelor colective de muncă.
în numărul viitor vor fi analizate durata, conţinutul, forma şi înregistrarea contractului individual de muncă, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă, precum şi noile forme ale contractului de muncă reglementate de noul cod al muncii.
Potrivit Legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, „angajatorul are obligaţia să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice, a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical periodic şi, după caz, controlul psihologic
Citește mai mult
periodic, ulterior angajării"[art. 13 lit. j)].în lipsa certificatului medical care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci, încheierea contractului este nulă în mod absolut.
Prin Legea nr. 40/2011 au fost abrogate dispoziţiile (alin. 3) care permiteau prezentarea certificatului medical şi ulterior încheierii contractului, nulitatea acestuia fiind astfel remediabilă. Potrivit reglementării actuale, aşadar, nulitatea nu mai poate fi acoperită.
Actul normativ special care reglementează competenţa şi procedura de eliberare a certificatului medical este Hotărârea Guvernului nr. 355/2007.
Interdicţia de la alin. 4 este în consonanţă cu cea de la art. 10 alin. 3 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi. Aşa fiind, certificatul medical nu trebuie să privească starea de graviditate, care ar constitui un impediment la angajare. Examenul medical este mai complex, presupunând şi teste medicale specifice, în cazul personalului din sănătate, alimentaţie publică, educaţie etc., în considerarea specificului pe care acesta îl prezintă (munca în diverse colectivităţi).